安康新聞網訊（通訊員 沈關志 成海艷） “今年脫貧攻堅任務這么重，多虧縣上給政策，為我們遴選了一名年輕干部到村上幫忙，不然指望我們這些電腦都不會的老干部，那怕是不睡覺也做不出來呀”漢陰縣雙河口鎮斑竹園村黨支部書記張代良談起到村上“試崗”鍛煉的楊小芳贊不絕口。
為切實破解村級班子后繼乏人、年齡老化嚴重、文化程度較低等實際難題，漢陰縣探索建立村級后備干部“試崗鍛煉”工作機制，即：從現有的村級后備干部中，為全縣141個村分別遴選1至2名政治過硬、40周歲以下、高中以上文化程度的優秀分子，擔任村黨支部書記助理或村主任助理，具體參與脫貧攻堅、基層黨建等重點任務。試崗鍛煉對象參照村級干部管理，每月可享受村主職干部待遇的50%（大村：1100元/月，小村1000元/月）誤工補助。
該縣借鑒科級領導干部選拔任用程序，劃分宣傳動員、民主推薦、組織考察、結果公示、任命上崗五個步驟，規范遴選流程，切實將好“苗子”選為“試崗鍛煉”對象。為確保試崗對象“育得優、干得好、有保障”，建立縣幫聯干部、鎮聯村領導、村主要干部 “3+1”結對幫帶“試崗鍛煉”人員機制，縣、鎮定期進行集中培訓；每半年進行一次測評考察，對出現違法違紀、作用發揮不明顯等問題的，及時取消“試崗”人員資格。同時，注重提拔使用，在村級班子出現空缺時，優先選拔德才兼備、實績突出、群眾公認的試崗人員進行補充，并計劃將“試崗”鍛煉對象優先作為村“兩委”班子提名人選，通過法定程序選進村級班子。
“對村級后備干部進行試崗鍛煉，讓他們提前接觸村上工作，既有效緩解了當前農村基層脫貧攻堅任務繁重、村級干部力量不足難題，又為優秀后備干部進入村級班子鋪下了路子，并能有效破解村級干部隊伍后繼乏人難題，改善村級班子結構”縣委常委、組織部長何友軍談到。
截至目前，該縣共遴選出139名“試崗鍛煉”人員，已全部上崗工作。
