安康新聞網訊（通訊員 李坤利）10月13日上午，走進漢陰縣城關鎮政府二樓會議室，來自該鎮轄區村衛生室和符合競聘村醫條件的26名“考生”們，正在全神貫注、聚精會神的寫著試卷，有的低頭思索，有的奮筆疾書，考場里只有沙沙的寫字聲和“監考老師”們輕輕來回走動聲音，顯得異常安靜,這里只是2017年城關鎮鎮村一體化村醫競聘上崗筆試現場的鏡頭之一。
為進一步深化醫藥衛生體制改革，深入推進“五三二”鎮村衛生服務一體化工作，加強村級醫療衛生計生隊伍建設，該鎮成立鄉村醫生競聘上崗工作領導小組和考核測評小組，嚴把村醫執業資質關、年齡關，科學設置競聘程序， 嚴把群眾服務滿意度關，對報名參加競聘村醫公開擇優競聘，競聘采取筆試、面試測評和群眾滿意度測評相結合方式，由鎮衛生院統一組織實施。筆試內容為基本公共衛生服務相關知識、農村一般常見病、健康扶貧相關政策等知識，筆試成績為100分，占總分60%；面試測評由參加競聘人員競聘演講，參加考評測評人員結合競聘人員工作成績等綜合測評打分，各競聘人員互相測評，面試測評成績為100分，占總分40%；對年滿60周歲、異地執業和超范圍行醫的不得入圍鄉村醫生競聘，加強村醫競聘的透明度，在村“三委”干部和群眾代表中開展村醫滿意度測評，對醫德醫風低劣、服務態度差、亂收費、與患者發生嚴重醫療糾紛或醫療事故者的取消競聘資格。
競聘現場采取密封A/B試卷、單人單桌、筆試環節邀請鎮紀委干部趙紀斌全程巡考，面試測評環節邀請鎮政府領導、衛生院院長及科室負責人、“兩代表一委員”、村干部等全程測評打分和競聘人員互評打分，所有面試、面試成績都是現場公布，最大限度保證了此次競聘上崗的公開、公平、公正，充分調動了村醫的積極性，也增強了村醫的危機意識和緊迫意識，剛參加完競聘演講太平村醫劉明良深有感觸道：“這場考試比我參加高考還緊張，試卷上的題都是每次開例會業務人員強調的，不強化自身的學習是不行的，村醫混日子是行不通的…”
據悉，此次競聘上崗報考人員26名，按筆試成績高低，各村報名人數超過2人的，取3:1比例人員進入面試的原則，根據筆試成績，淘汰4名報考人員進入面試環節；根據競聘上崗綜合測評，淘汰1名報考人員。根據筆試和面試總分成績，總分倒數第一及衛生室規范化建設未達標人員實行待聘。對確定擬聘用的21名村醫，在衛生院及各村委員會公示欄公示期7天后無異議，衛生院將擬聘用人員相關資料上報鎮黨委和縣計局醫政股審核，審核通過后，由衛生院與聘用人員簽訂聘用合同，聘期為一年，負責統一辦理上崗相關手續，按照一體化管理模式納入衛生院統一管理，并由縣衛計局實行以獎代補，統一辦理養老保險。
