日前，漢陰縣編制、人社、財政、衛計部門聯合印發《漢陰縣醫學類高層次專業人才培養和引進工作實施方案（試行）》（以下簡稱《方案》），扎實推進衛計人才支撐工程，加快人才梯隊建設，全力實現“人才興醫、人才強衛”工作目標。
該《方案》圍繞人才培養、引進和使用三個環節，突出引進高層次醫學專科人才，有針對性地培養業務骨干，帶動“引才、育才、用才、愛才”長效機制的建立，產生人才“聚集效應”。在培養本土衛生人才方面，由縣衛計局和3所縣直公立醫院自籌資金，設立“漢陰縣衛計人才基金”，實行專帳管理，專項用于鼓勵優秀高中應屆畢業生報考高等醫學院校和衛計人才引進工作。從 今年8月1日開始，對“211”“985”院校正式錄取的和其他醫學院校第一批次錄取的醫學類緊缺專業（醫學影像學、麻醉學、口腔醫學和中醫學）漢陰籍學生，由學生及家長憑錄取通知書，與縣衛計局簽訂《漢陰縣醫學助學和就業協議》后，分別按每人每年 10000 元、6000 元的標準發放醫學助學金。對現已就讀于“211”“985”醫學高等院校和其他醫學高等院校一本醫學類緊缺專業漢陰籍學生，畢業后回本縣醫療衛生單位工作的，均按上述標準給予補助。在引進外地高層衛生人才方面，對前來漢陰縣參加衛生專業人員招聘考試的外地人員提供考試交通食宿補貼。對招聘錄用人員發放引進人才獎勵，獎勵額度為博士研究生8萬元，碩士研究生5萬元，本科生3萬元；引進人才獎勵在通過執業資格考試或住院醫師規范化培訓后發放40%，5年內逐年發放總額的 60%。對具有3年以上臨床工作經驗、引進并簽訂5年以上聘用合同的“211”“985”院校及其他醫學類緊缺專業本科生，發放一次性獎勵 5萬元；對引進并簽訂5年以上聘用合同的副高以上醫療專家，按副高、正高職稱分別發放引進人才一次性獎金10萬元、20萬元。引進特殊學科帶頭人采取“一人一議”的辦法，且不受單位專業技術崗位總量限制，優先崗位聘任，并按規定享受本縣安家費、住房保障、子女入學等優惠政策。
《方案》明確，該縣對引進醫學人才實行公立醫院人事編制備案制，具體由縣衛計局負責制訂《衛計人才基金管理辦法》和《發放辦法》。各類享受補助政策人員一經調離本縣，次月起自行終止其相關待遇，并按合同或協議約定履行相應職責義務。同時，發揮教育、人社、財政部門協作職能，加強對本縣高中學生的政策宣傳，及時掌握簽約學生的學習動態；通過高薪重獎優惠政策，吸引外縣高層次衛生人才來漢工作，努力營造衛計行業“重視人才、引進人才、善待人才、留住人才”的良好環境。
