安康新聞網訊（通訊員 劉勇）村醫是基層群眾的健康衛士，是落實農村醫療衛生工作“最后一公里”的具體責任人。近日，漢陰縣在推進鎮村衛生服務一體化建設中，科學設置程序，嚴把村醫競聘上崗關，有效提高鄉村醫生專業水平和服務能力。
科學設置競聘程序。該縣將村醫競聘作為推進農村醫改工作的突破口，在實施村醫競聘中堅持公開公正原則，各鎮衛生院成立村醫競聘工作領導小組，制定了村醫競聘上崗流程，對參與競聘村醫實行“雙百考核、綜合評價”的競聘程序，采取平時表現與現場競聘相結合的評分方式，對綜合得分170分以上的，進行現場聘用，140分至169分的實行待聘，140分以下的落聘。
嚴把村醫執業資質關、年齡關。在競聘演講前，由各鎮衛生院負責對競聘者的村衛生室硬件設置設備進行實地查看，對硬件設施不齊、面積不達標的取消競聘資格，并在此基礎上嚴格審查村醫執業資質，查驗相關證件，對年滿60周歲、異地執業和超范圍行醫的不得入圍鄉村醫生競聘。
嚴把群眾服務滿意度關。加強村醫競聘的透明度，在村“三委”干部和群眾代表中開展村醫滿意度測評，對醫德醫風低劣、服務態度差、亂收費、與患者發生嚴重醫療糾紛或醫療事故者的取消競聘資格。
截止目前，全縣共完成村醫聘用138人，待聘26人，解聘23人，村醫平均年齡由競聘前的47.5歲降低為41.8歲。通過清理一批，聘用一批，不斷優化村醫人員隊伍結構，凈化村醫行業風氣，提升了村醫專業素質和綜合服務質量，達到了“一降兩升”的效果。
