9月13日，晏壩鎮召開新入職工作人員座談會，就進一步加強干部人才隊伍建設，規范干部隊伍管理，切實增強新入職工作人員對事業的認同感、歸屬感、價值感，激發干事創業熱情，建立新入職人員 “五個一”機制，助力其盡快適應環境、轉換角色、投入工作。
一是建好一份人事檔案。個人檔案是一個人人生軌跡的縮寫，是用人單位了解一個人情況的重要資料，是培養、選撥、使用干部的重要依據。因此，建立一份人事檔案，既是工作需要，也是社會需要。建立檔案要嚴格遵守檔案建立規定，既要當好檔案管理的“管理員”，還要做檔案審核的“質檢員”。二是做好一個自我介紹。通過自我介紹，分享自身學習、生活和能力特長，把自己介紹給同事，消除新老同事之間的陌生感，把單薄的名字變成具體的人，幫助新人與老同事之間建立良好的人際關系，對于之后工作中的協同合作具有非常大的促進作用。三是表好一次工作決心。心中有目標，工作有干勁，通過入職決心不僅讓新入職人員明確了其在新崗位上奮斗的方向，堅定其前進的道路，更讓其在今后的工作中，不論遇到何種困難，首先想到的都是如何克服困難、如何解決問題，而不是輕言放棄，以內在精神的提高促進其干事創業能力的提高。四是選好一名干部幫帶。為加強基層干部隊伍建設，加快新入職人員成長，晏壩鎮落實一名干部“傳幫帶”新入職人員，以提高新入職干部的能力素質為根本目的。結合單位實際，以“以老帶新”“結對幫帶”的模式，幫助新人快速轉變角色，適應新環境，了解新要求，并適時的解決其在工作生活中遇到的疑問和困難，幫助其用心工作、努力學習，快速成長成才。五是扣好入職第一顆扣子。習近平總書記常用“扣好第一粒扣子”教導年輕干部打牢思想基礎，樹立正確價值觀，走好人生第一步。要求青年干部要時刻對照黨章和共產黨員標準嚴格要求自己，知敬畏存戒律守底線，對照“勤嚴快實精細廉”要求，扣好入職第一顆紐扣。
新入職人員，一要珍惜崗位履好職；二要虛心學習轉角色；三要心懷夢想立志向；四要自我約束嚴要求。嚴格按照習近平總書記提出的“信仰堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準規范自身言行、務實擔當作為，時刻保持清醒頭腦、嚴守工作紀律，做忠誠、干凈、擔當的干部，走穩走實人生事業的第一步。
