本網訊（通訊員 吳潔）6月15日早，漢濱區勞動人事爭議仲裁院的工作人員像往常一樣打開全國勞動人事爭議在線調解管理平臺處理案件，發現了一起新的調解申請，于是按照程序電話聯系申請人陳某了解情況，卻沒想到陳某說公司方已經主動與其和解，現在想要撤回平臺上的申請。
本著負責的態度工作人員又電話聯系了被申請人某信息科技有限公司，負責人證實了該情況，隨后對工作人員表達了感謝，“多虧你們的建議，我們避免了幾起可能發生的勞動爭議！”，一頭霧水的工作人員在看到該公司的名字時明白了過來。
原來在前一天6月14日下午，漢濱區勞動人事爭議仲裁庭正準備開始一場庭審，由于勞動者王某記錯時間未按時出庭，在其趕來的這段時間里，仲裁員通過審閱書面資料和詢問公司方負責人，發現案情較為簡單，是由于公司的管理簡單粗暴導致產生了勞動爭議。仲裁員認為案前調解的可能性較大，于是對公司方進行了法律釋明，并在公司人事管理上對其進行了建議，在仲裁員耐心細致的法律講解和建議下，公司方意識到自己存在的問題。當勞動者王某趕到庭審現場時，公司方主動向其釋放善意，并當場支付了法定的賠償款項，使得一起勞動爭議案件在開庭前就得到妥善解決。
而這場庭審中的公司正是電話的另一方某信息科技有限公司，負責人告訴工作人員，他們在經歷了14日的庭前調解并主動賠償后，將仲裁員的建議放在了心上，回到單位后立即排查了近來可能發生爭議的事項，并及時進行了妥善處理，才有了15日早上的這一幕情景。至此，漢濱區勞動人事爭議仲裁院通過一場庭前調解化解了兩起勞動爭議案件。
以上兩起案件創下了漢濱區勞動人事爭議仲裁院案件處理速度的“新高”，一方面得益于相關法律知識的普及和勞動者乃至企業法律意識的不斷增強，另一方面則是由于漢濱區勞動人事爭議仲裁院近年來不斷提升服務能力，加強工作作風，依托互聯網+調解平臺，以方便群眾為核心，通過各種方式靈活、快速處理勞動爭議案件，讓群眾少跑路，也通過案前調解這種普法形式將后疫情時期企業的用工風險降到了最低。
