本網訊（通訊員 龍春來）今年以來，漢濱區積極探索轉任非領導職務干部管理新機制，通過定崗定責、關心關愛、嚴管嚴考等舉措，有效推動“轉非”干部管理由“寬松軟”向“嚴緊實”轉變。
該區提供所在單位、各領域黨建工作指導、參與區級重點工作3大類別15項具體崗位，組織各單位轉任非領導職務干部每人認領1項具體崗位。對本單位領導班子出現空缺的，安排其協管工作；對熟悉黨務工作、曾任黨內領導職務的，選派到農村（社區）擔任第一書記或黨組織書記；對具有企業管理經驗且是中共黨員的，選派到非公和社會組織擔任黨建指導員；對熟悉農村工作，具有豐富基層工作經驗的，安排到包聯村擔任駐村幫扶指導員；對綜合協調能力強、工作能較真碰硬的，抽調參與專項巡察或重點工作督導、重大活動策劃等。并對轉任非領導職務干部的統籌管理和考核，與在職在編干部同等對待、同步進行，每年底隨同所在單位科級領導干部的一并考核，并按照總數的20%確定優秀等次，對表現突出的優先推薦表彰獎勵和參選各級“兩代一委”。建立轉任非領導職務干部資料信息庫，實行動態管理。定期組織開展談心談話，注重政策關愛，按時組織體檢。
目前，全區202名轉非干部中：13人協管單位工作，11人擔任業務課題調研員，50人擔任重點工作督辦員，20人擔任專技指導員，33人從事本單位具體業務工作，33人擔任非公企業和社會組織黨建工作指導員，19人擔任貧困村第一書記或駐村幫扶工作指導員，15人參與全區重點工作督導。
