安康新聞網訊（通訊員 陳善軍）漢濱區堅持把運用“三項機制”作為統籌推進“脫貧攻堅、環境治理、引領發展”的重要抓手，不斷深化科級領導干部積分制管理，進一步激發黨員干部干事創業活力。
聚焦五新定目標。出臺了《漢濱區落實“五新”戰略任務工作實施方案》《漢濱區“敢擔當善作為”優秀干部評選表彰辦法（試行）》和《漢濱區追趕超越半年考核點評實施方案》，提出了“圍繞脫貧攻堅這一核心，奮力實現教育公共服務、農村道路基礎設施建設兩個突破，著力打造城東新區、五里工業集中區、現代農業園區三張名片，認真落實城市管理、環境保護、社會治理、民生保障四大責任，切實強化項目建設、招商引資、改革創新、優化環境、轉變作風五項保障”的“12345”發展目標。實行常委包片、區級領導包抓、部門包聯的三級包抓工作機制，全面推進目標任務落實。
精準考量激活力。把“三項機制”作為干部工作的基本遵循，作為干部推薦、研判考核、調整使用的必經程序和前置條件，貫穿于干部選拔任用的全過程。創新出臺《漢濱區科級領導干部積分管理考核辦法（試行）》和“敢擔當、善作為”優秀干部評選表彰辦法等制度，按照考少、考精、考準、考實原則，突出過程化、差異化、實效化，明確每年依據單位年度目標責任考核、脫貧攻堅工作成效考核、個人年度考核及科級領導干部積分結果在全區評選表彰“敢擔當、善作為”優秀正科級領導干部1O名、優秀副科級領導干部20名。
嚴督實導重獎懲。建立“五級聯動”機制，明確區級領導、責任部門、責任領導、責任股室、具體工作人員五級責任，形成橫向到邊、縱向到底的責任落實體系。把落實“三項機制”與黨建工作同部署，實行“月通報、半年點評、年終考核”工作紀實制度，建立運用臺賬，強化過程紀實，跟蹤分析研判。上半年，對29個鎮辦和區直部門貫徹落實“三項機制”工作情況開展專項督查，對貫徹落實不到位、不精準的單位進行預警提示和督辦；對貫徹落實較好的40個黨組織，在慶“七.一”表彰大會上進行了表彰獎勵。
