安康新聞網訊（通訊員 陳善軍）近年來，漢濱區大力實施人才優先發展戰略，充分發揮人才引領支撐作用，通過“引育用管”等舉措，有效實現人才資源與脫貧攻堅有機融合、為全面打贏脫貧攻堅戰提供人才保障和智力支撐。
優厚待遇引人才。制定出臺了《漢濱區中長期人才發展規劃（2011-2020）》等系列文件，暢通人才引進“綠色通道”，通過實施“百名碩博進漢濱”工程，將招商引資與招才引智有機結合，建立人才評選獎勵制度，解決優秀、緊缺人才住房、子女教育等實際困難，讓人才引得來、留得住、干得好。目前，全區人才資源總量達到32054人。
多管齊下育人才。按照標準分門別類建立人才專庫。創新方法，拓寬渠道，加強對各級各類人才的教育培養。采取選派黨政人才掛職鍛煉、專業技術人才服務基層等措施，加強實踐鍛煉，提升人才整體素質。整合區、鎮、村三級培訓資源，建成12個人才實踐培訓示范基地，組織舉辦以脫貧攻堅為主要內容的培訓91場次，培訓各類人才2萬余人次。
創造平臺用人才。結合產業建設，開展“千人進千社、千技惠千村”活動，實行城鄉專技人才“雙向交流”。出臺《全民創業優惠政策》，積極扶持農村實用人才創業創新，加強農民專業合作社的發展。大力開展“一幫一”、“雙培雙帶”等活動，組織實用人才開展結對幫扶。目前，231個脫貧村選派扶貧工作隊員725名，第一書記231名，1.8萬名機關黨員干部和783名專業技術人員開展“兩聯兩包”，幫助群眾脫貧。
綜合施策管人才。制定出臺《科級干部績效考核辦法》等，夯實人才工作的任務和責任。建立區級領導干部聯系優秀人才制度、科技人才包抓產業示范點等制度，加大各類人才培養、選拔、改革力度，使全區人才工作呈現出大發展、快發展的良好態勢。將人才工作納入黨建工作目標責任管理體系，推動人才工作落地生根、開花結果。
