安康新聞網訊（通訊員 張承喜）日前，漢濱區制定出臺《科級領導干部積分管理考核辦法》，充分激發廣大干部推進漢濱追趕超越、引領發展進程中干事創業熱情。
積分由基礎分、工作實績正向加分和工作痕跡負向減分三部分組成，每名科級領導干部的基礎分為60分。工作實績正向加分分別依據單位年度目標責任考核結果等12項內容賦分。工作痕跡負向減分依據考核結果、不良記錄、受到通報批評及干部違規違紀處分進行。在積分結果運用上，把科級領導干部積分作為干部評先評優和干部年度目標責任考核獎分配的重要依據，按照得分排序，每年評選出“敢擔當、善作為”優秀正科級領導干部10名、優秀副科級領導干部 20名，在全區進行通報表彰。與干部崗位調整、選拔任用有機結合，對當年積分靠前、工作實績明顯的，在培養推薦、提拔使用、崗位調整等方面優先考慮；對積分在同類別、同級別排名末位或低于60分的，第一年由組織部門實行誡勉談話；連續兩年的，按照相關規定，給予組織處理。
