安康新聞網訊（通訊員 王仁平 陳善軍）近年來，漢濱區以創“學習型、服務型、創新型”機關，“建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績”為目標，探索“干部講壇”平臺，使干部“以講促學、以學促干”，全力打造“站起來能講、坐下來能寫、走下去能干、拉出來能戰”的“四能”型干部隊伍，為奮力“追趕超越、引領發展”聚集正能量。
突出重點定課題。各單位設立“干部講壇”，配備電腦、投影儀等現代授課設備。每名干部結合崗位職責，年初圍繞基層黨建、行政法規、生態文明、經濟發展、社會管理創新、健康生活小常識等內容，提出自己講課主題和計劃，由單位辦公室或黨組織統籌安排講課計劃、授課時間和節次并公示。授課干部根據自己申報的主題自學相關資料、自備授課講義、自制多媒體課件，按照課時表授課。
領導示范全覆蓋。區委結合實際制定了《干部上講臺講課制度》，組織各單位領導干部率先走上講臺帶頭授課，帶動中層負責人和普通干部陸續走上講臺為大家授課。通過人人輪流登臺主講，使干部職工從“聽眾”變成了“老師”，從被動接受知識變成了主動講授知識，實現了被動學習到主動學習的轉變，全區上下形成了勤學習、善思考的濃厚氛圍，干部職工積極踴躍爭當“學習型”干部。
靈活方式重實效。各黨組織結合“三會一課”“黨員集中活動日”等制度，采取主題演講、互動交流、專家輔導相結合等方式，組織干部輪流主講，適時聘請專家教授作專題輔導。授課人按照確定的主題，重點圍繞崗位工作特點，細心設計課堂每一個環節，不時插入自身工作剪影，鏈接相關視頻、音頻，介紹個人破解工作難題的方式、方法與經驗、體會；與會人員現場交流討論、即時提問點評、分析成敗原因，既讓課堂生動活波，又讓聽課人取人之長、補己之短，達到相互交流、促進工作的目的，切實增強了干部教育的針對性和時效性。
建章立制嚴考核。為發揮好“干部講壇”載體平臺作用，區委出臺了《漢濱區領導干部上講臺制度》和《關于開展“干部上講壇”活動的實施方案》等系列文件，并將“干部講壇”培訓情況納入年度黨建目標考核的重要內容，把干部上講臺講課情況作為評價干部日常學習、教育培訓的重要依據，作為干部評優晉級、提拔重用的重要參考。并將優秀課件納入區級干部教育培訓課題庫，鼓勵干部精心備課、細心講解，講出水平、講出成效。
