本網訊（通訊員 袁長青）近年來，白河縣總工會立足職工權益維護，通過一系列扎實有效的舉措，切實解決勞動爭議，維護職工權益，在優化全縣營商環境工作中發揮了積極作用，成為推動當地經濟社會和諧發展的一支重要力量。
通過建立“工會+人社+司法”裁前調解機制，今年一季度成功調解企業拖欠工資案件10件，為職工追回工資總計36.93萬元。這一機制的高效運行，不僅讓職工及時拿到了應得的報酬和補償，更讓企業認識到依法經營、保障職工權益的重要性，有力促進了企業勞動關系的穩定，為優化營商環境奠定了堅實基礎。同時，建立的“工會+法院”勞動爭議訴調對接機制同樣發揮著重要作用，為職工維權開辟了一條便捷、高效的綠色通道，將矛盾糾紛化解在訴前，既減輕了職工的維權負擔，又避免了企業因勞動糾紛陷入不必要的訴訟困境，實現了職工權益維護與企業健康發展的雙贏局面。截至目前，該機制共受理勞動維權案件10件，成功為11名職工討回薪資20.09萬元。
此外，白河縣總工會還積極開展工資集體協商、法律援助等工作。通過組織職工代表與企業方進行平等協商，就工資待遇、工作時間、勞動條件等關鍵問題達成共識，簽訂集體合同，從源頭上保障了職工的合法權益。通過組織專業的法律團隊，為職工提供免費的法律咨詢和法律援助服務。
