本網訊（通訊員 呂曉紅）白河縣采取定期分析、定向培訓、定人幫帶、定崗鍛煉、定責跟蹤“五定機制”，精準培育村級黨組織書記后備力量，著力打造鄉(xiāng)村振興“永不走的工作隊”。
定期分析。實行村級黨組織書記后備力量定期跟蹤、全程評估機制，建立213名村級黨組織書記后備力量《成長評估手冊》。村級黨組織采取走訪了解、座談交流、談心談話等方式，每半年對后備力量成長情況進行1次分析。鎮(zhèn)黨委每年年終召集1次由全村黨員、村民代表等參與的會議，對培養(yǎng)對象的思想覺悟和現(xiàn)實表現(xiàn)等進行測評，并作為制定接續(xù)培養(yǎng)計劃的重要依據。
定向培訓。將后備力量納入全縣村干部培訓計劃和鄉(xiāng)村振興學歷提升計劃。縣鎮(zhèn)聯(lián)合定向幫學，縣級每年舉辦1次后備力量示范培訓班，按照不低于20%的比例遴選人員參訓;鎮(zhèn)黨委結合實際每年對后備力量全覆蓋輪訓1遍。去年以來，全縣采取“走出去、請進來”相結合的方式，舉辦后備力量縣級示范培訓班2期、培訓對象89名，5名后備力量參與鄉(xiāng)村振興學歷提升計劃。
定人幫帶。落實后備力量“一對一”“多對一”幫帶培養(yǎng)措施，建立583名由鎮(zhèn)領導班子成員、駐村干部等組成的培育幫帶“導師庫”。為每名后備力量確定1至2名培養(yǎng)聯(lián)系人，負責日常思想教育和工作幫帶，每月開展1次談心談話，逐人制定幫帶培養(yǎng)計劃，導師幫帶意見作為后備力量分析評估的重要依據。
定崗鍛煉。收集村“兩委”班子助理、村級事務服務人員、鎮(zhèn)辦公室文員等實踐崗位162個，根據后備力量的特長、專業(yè)等，研究制定定崗鍛煉措施及培養(yǎng)方向，安排到不同崗位參與村莊規(guī)劃、綜治維穩(wěn)等中心工作。選用132名支書后備力量在村“兩委”副職、村文書等崗位上鍛煉，67名擔任村級事務服務人員，14名到鎮(zhèn)機關事業(yè)單位跟班鍛煉，讓后備力量在崗位上鍛煉成才。
定責跟蹤。建立后備力量定責跟蹤體系，細化明晰工作職責，要求每年完成1輪全覆蓋入戶走訪，每人結對聯(lián)系2名困難群眾，每季度辦好1件民生實事，每年起草1份村級工作相關的調研報告。定期跟蹤責任落實情況，組織開展后備力量研討交流、觀摩比拼、田間比武等活動36場次，引導賽思路、亮實績，營造比學趕超的濃厚氛圍。
