本網訊（通訊員 寇小敏）近年來，白河縣立足新時代干部隊伍建設新要求，在凝心鑄魂上持續聚力、在知事識人上重點發力、在干部晉升上靶向用力、在嚴管厚愛上融合致力，切實打造出一支敢擔當、有作為、素質硬、有活力的干部隊伍。
堅持蓄電賦能。采取“共性+個性”方式，精準設計“政策理論輔導”“業務技能培訓”等5類“賦能大菜單”教學模塊，分批分期對科級領導干部、年輕干部、村(社區)干部等開展專題培訓，全面提升基層干部綜合素質。
堅持精準選用。健全完善干部選拔任用工作流程，對擬提拔干部職位編制、資格條件、“三齡兩歷”等10個方面嚴格審核。同時，對11個鎮和部分縣直部門領導班子運行情況進行綜合分析研判，運用鼓勵激勵機制對在一線表現突出的干部予以提拔重用。
堅持常態晉升。穩步推進公務員職級常態化晉升，通過“統籌+調劑”方式，用好用活用足政策，調動干部干事創業的積極性。深入開展事業單位管理崗位職員等級晉升工作，對167個事業單位逐個摸底調查，逐一制定崗位設置方案、編制職位說明書，嚴控事先溝通、資格審核等關鍵環節，讓廣大干部及時感受組織關懷。
堅持從嚴管理。充分發揮干部監督工作聯席會議作用，加強與相關部門協調配合，持續抓好領導干部違規違紀專項整治。動態建立干部綜合信息管理系統，完善信訪、電話、網絡、短信“四位一體”綜合舉報受理平臺，暢通選人用人問題舉報渠道，擴大干部監督視野。同時，加強作風建設，引導廣大黨員干部大力弘揚“三苦”精神。
