通訊員 呂曉紅
去年以來，白河縣實施“四項計劃”，推進“一村一名大學生”選育工作，建立選拔任用、教育培養、監督管理、激勵保障等專業化管理體系，著力鍛造一支素質優良、業務精湛的村級后備力量隊伍，為鄉村振興“育苗蓄能”。
實施“鄉愁計劃”，沃土“栽梧桐”。聚焦本地在外大學生建立健全動態數據庫，全面掌握在縣外創業、擔任企業中高層的管理人員、技術人員等大學畢業生基本情況，做到底數清楚。建立定期聯系制度和異鄉人才親屬關心關懷制度，采取致本地生源大學生一封信、舉辦返鄉座談會、開展“情系家鄉”活動等方式，宣傳推行“一村一名大學生”選育計劃相關政策，打好“鄉愁牌”“鄉情牌”，提升推行“一村一名大學生”計劃的準度和效率。全面摸排建立1000余名外出務工流動黨員臺賬，探索建立流動黨員黨支部，“風箏式”管理外出務工黨員，打造微信群、微黨課、微直播“三微”課堂，實現離鄉“不離黨”、流動“不流學”。
實施“育苗計劃”，引回“金鳳凰”。構建村級后備力量“選、育、管、用”全鏈條培養體系，探索“一肩挑”干部三種進入機制，對現任“一肩挑”不合適、村“兩委”其他干部又沒有合適人選的，優先從村級后備力量、大學畢業生中選拔，按照法定程序實現“一肩挑”。2021年換屆時，67名村級后備力量進入村“兩委”班子，5名當選村黨支部書記，14名當選村“兩委”副職。當前，全縣村（社區）“兩委”班子中，大專以上學歷180名，達到平均每村1名以上大學生目標。2022年以來，按照村級摸排、鎮級審查、縣級備案的程序，選聘39名本地生源高等院校畢業生回村工作，儲備大專以上學歷村級后備力量132名，實行結對幫帶、考核評優、動態管理，蓄足村干部隊伍源頭活水、加強鄉村振興才智支撐。
實施“塑形計劃”，烈火“淬真金”。結合村情實際，設置村黨組織書記助理、村委會主任助理、文書助理等崗位，按個人專業特長、個性特點等明確崗位職責，確保參與村內中心工作。把“一村一名大學生”和村級后備力量納入全縣黨員干部教育培訓規劃，每年組織培訓1次，每次不少于3天。實施“導師幫帶”機制，建立68名幫帶導師庫，推行“1名聯村領導+1名鎮干部+1名村‘兩委’班子成員”結對培養，讓大學生在實踐歷練中壯筋骨、長才干。每年選派一定數量的大學生到新社區工廠、現代農業產業園區等經濟實體和鎮機關學習實踐，不斷提高綜合素質。實施遞進式培養、動態化調整，參照村干部考核管理辦法，每年對“一村一名大學生”開展一次工作實績考核，結果作為兌現補貼、續聘、使用的重要依據。
實施“關愛計劃”，練好“留人術”。加大“一村一名大學生”關愛保障力度，縣級財政按照每人每月2000元標準進行補助，村“兩委”班子成員在屆中出現缺額時，優先從培養成熟的選聘在村大學生中選配；村“兩委”換屆時，注重將選聘在村大學生推薦為村“兩委”候選人人選；公務員招錄、事業單位工作人員招聘時，積極支持選聘在村大學生報考。對已經擔任村“兩委”副職的，作為“一肩挑”后備力量予以重點培養。探索建立鼓勵支持返鄉大學生創業機制，落實各項促進就業創業鼓勵扶持、財政補貼、稅收優惠、金融支持等政策，建立完善政策運行協調機制，暢通落實渠道，支持鼓勵選聘在村大學生領辦、創辦農業示范園等經濟實體，確保引得進、留得住。目前，返鄉大學生創辦各類經濟實體36家，吸納就業1135人。
