本網(wǎng)訊（通訊員 劉詩英 劉丁誠） 白河縣堅持把人才作為推動縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，聚焦建強組織鏈、融合產(chǎn)才鏈、補強培育鏈、優(yōu)化服務鏈，全力構(gòu)建人才工作新格局。
建強“組織鏈”，提升人才工作合力。堅持黨管人才原則，始終把人才工作作為“一把手”工程，親自抓“第一資源”和“第一生產(chǎn)力”，親自研究部署本單位人才工作。建立健全領(lǐng)導小組聯(lián)席會議、人才工作定期研判、集中會商等五項推進機制，適時召開人才工作會議，研判部署全縣人才工作重大問題、重要政策、重點項目。制發(fā)《2022年人才工作重點任務清單》，將20余項人才工作重點任務細化分解，明確責任單位和完成時限。強化雙向考核，將人才工作納入單位年度考核，將重點任務完成情況作為單位領(lǐng)導班子成員提拔使用、職級晉升、評優(yōu)樹模的重要依據(jù)，倒逼責任落實，形成組織部門牽頭抓總、各成員單位各司其職、相關(guān)部門密切配合的強大工作合力。
融合“產(chǎn)才鏈”，激發(fā)人才對接活力。堅持“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)”理念，聚焦全縣“八大產(chǎn)業(yè)鏈”“八大園區(qū)”建設(shè)，將招商引資與招才引智有機融合，建立重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點企業(yè)人才需求“三張清單”，推行“項目+人才”“產(chǎn)業(yè)+人才”“企業(yè)+人才”的引才模式，大力引進高端人才到縣內(nèi)企事業(yè)單位從事技術(shù)研究、管理、科技創(chuàng)新工作。近年來引進茶葉、木瓜、碳基營養(yǎng)肥、磺水治理等方面高端人才11名，各類高、中級職稱人才200余名。突出“高精尖缺”導向，加強平臺載體建設(shè)，以園區(qū)和企業(yè)為主體，大力引進緊缺人才，累計建成省級名師工作站2個、市級專家工作站3個、農(nóng)業(yè)專家服務站2個。
補強“培育鏈”，促進人才快速成長。強化骨干人才培養(yǎng)。實施分領(lǐng)域人才梯隊開發(fā)培養(yǎng)計劃，每年遴選14名教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域青年人才赴溧陽交流學習。選派500余名村（社區(qū)）干部、致富帶頭人參加鄉(xiāng)村振興培訓班，科學設(shè)置《履職盡責、實干擔當，做鄉(xiāng)村振興路上的“領(lǐng)頭人”》《學習貫徹習近平總書記關(guān)于“三農(nóng)”工作重要論述精神，全面推進鄉(xiāng)村振興》《推進人才振興及“四百工程”》等11個培訓專題，確保培訓內(nèi)容的全面性、豐富性和針對性。盤活用好本土人才。深入開展“本土育才”行動，實行“委托院校培訓一批、重點企業(yè)實訓一批、送教下鄉(xiāng)培育一批”，大力搭建全方位、深層次的人才培養(yǎng)平臺，組織開展創(chuàng)業(yè)培訓、勞動技能培訓工程，以技術(shù)帶動后勁，以黨員帶動群眾，挖掘一批生產(chǎn)能手，培育一批經(jīng)營能人。近年來，全縣開展畜牧養(yǎng)殖、餐飲服務、電子商務等崗位技能培訓、技術(shù)指導500余批次，參訓學員1.5萬余人。
優(yōu)化“服務鏈”，釋放人才發(fā)展能量。完善服務保障機制，營造鼓勵人才干事創(chuàng)業(yè)的社會環(huán)境。制定《關(guān)于實施創(chuàng)業(yè)人才工程的意見》《白河縣全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)扶持辦法》，落實小額擔保貸款、稅費減免、公益性崗位補貼等扶持政策，吸引9000余名在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。健全在外創(chuàng)業(yè)人士及知名人士信息庫，30名縣級領(lǐng)導和100名科級干部聯(lián)系300名重點創(chuàng)業(yè)人才，建立創(chuàng)業(yè)孵化基地6個，鎮(zhèn)級標準化創(chuàng)業(yè)中心2個，為創(chuàng)業(yè)人才提供“一站式”服務。推進“黨建引領(lǐng)·金融先鋒”行動，深入拓展“一村一超市”工作，發(fā)放“鄉(xiāng)土人才貸”等六大特色產(chǎn)品貸款4億元，為廣大人才創(chuàng)業(yè)致富和企業(yè)提質(zhì)增效注入“活水”。
