通訊員 何宜
為進(jìn)一步強(qiáng)化輔警隊(duì)伍建設(shè)，提升隊(duì)伍紀(jì)律觀念和整體素質(zhì)。白河縣公安局多措并舉扎實(shí)推進(jìn)輔警規(guī)范化管理工作，努力打造一支工作責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、紀(jì)律嚴(yán)明、形象良好的公安輔警隊(duì)伍。
健全完善規(guī)章制度。在深入貫徹落實(shí)全市公安機(jī)關(guān)“1+6”管理辦法及配套細(xì)則的基礎(chǔ)上，制定出臺了《白河縣公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法》、《白河縣公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員政治學(xué)習(xí)制度》、《白河縣公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員崗位職責(zé)管理辦法》等制度。同時，各下屬單位也結(jié)合崗位實(shí)際情況，制定了更加細(xì)化的輔警管理考核細(xì)則，進(jìn)一步加強(qiáng)了對各單位警務(wù)輔助人員管理，規(guī)范輔警日常行為，提升隊(duì)伍管理質(zhì)效。
建立風(fēng)險防控機(jī)制。按照“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的要求，明確各單位輔警管理責(zé)任，以單位主要領(lǐng)導(dǎo)作為本單位輔警管理的第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)民警對自己分管的輔警負(fù)具體管理責(zé)任，形成民警、輔警捆綁考核機(jī)制。參照民警隊(duì)伍風(fēng)險防控體系建設(shè)的要求，將全體輔警納入隊(duì)伍風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)，通過領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”，層層壓實(shí)輔警管理責(zé)任，定期排查隊(duì)伍中的風(fēng)險點(diǎn)，開展輔警隊(duì)伍清理整頓活動，對輔警日常管理中容易出現(xiàn)的問題開展自查自糾，對于有風(fēng)險的輔警開展談心談話，根據(jù)具體情況進(jìn)行必要的幫扶和矯正工作，及時化解隊(duì)伍風(fēng)險點(diǎn)。
深化教育訓(xùn)練工作。為進(jìn)一步加強(qiáng)對輔警的規(guī)范化管理，提高全體輔警的綜合素質(zhì)和工作能力，制定了《2019至2022年全警實(shí)戰(zhàn)大練兵實(shí)施方案》、《全面深化“輪訓(xùn)輪值 戰(zhàn)訓(xùn)合一”訓(xùn)練模式開展全警實(shí)戰(zhàn)技能練兵暨年度輪訓(xùn)計(jì)劃》，明確將輔警與民警同培訓(xùn)、同考核。文件明確了開展輔警培訓(xùn)的內(nèi)容、模式，明確了各部門的責(zé)任分工，并將輔警培訓(xùn)情況納入對各單位和輔警個人的目標(biāo)考核。目前，已形成了崗前培訓(xùn)、定期訓(xùn)練、警種分類培訓(xùn)等板塊，進(jìn)一步提升了輔警隊(duì)伍警務(wù)技能水平。截至目前，舉辦警務(wù)輔助人員集中輪訓(xùn)班2期，培訓(xùn)輔警30余人次。同時，各警種部門同步開展隨崗培訓(xùn)80余人次。
完善教育與監(jiān)督體系。經(jīng)常性開展輔警警示教育、監(jiān)督檢查和提醒誡勉，不斷完善懲防體系，強(qiáng)化輔警隊(duì)伍思想建設(shè)。組織各單位輔警專題學(xué)習(xí)《公安機(jī)關(guān)公民個人信息安全管理規(guī)定》、《公安機(jī)關(guān)人民警察使用公安信息網(wǎng)違規(guī)行為行政處分暫行規(guī)定》及《公安信息系統(tǒng)數(shù)字證書管理辦法》。同時，為進(jìn)一步規(guī)范輔警日常行為，加強(qiáng)對輔警隊(duì)伍的管理，縣局督察部門定期深入各單位對輔警日常行為開展督導(dǎo)檢查。截至目前，本年度已開展專項(xiàng)督導(dǎo)檢查4次，督導(dǎo)50余人。
做實(shí)薪酬待遇保障。制定了《白河縣公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員經(jīng)費(fèi)保障及薪酬管理辦法》，并積極與縣政府、縣財(cái)政局溝通協(xié)調(diào)，將輔警經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算予以保障。建立輔警層級晉升和薪酬增長相配的工作機(jī)制，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。目前，我局輔警的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在全市范圍內(nèi)屬較高水平。同時，為所有輔警購買了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。通過強(qiáng)化薪酬保障，在輔警管理的穩(wěn)定性上取得了顯著的成效，真正實(shí)現(xiàn)了“拴心留人”。
