咸陽紡織集團(tuán)有限公司一分廠紡部車間趙夢桃小組生產(chǎn)組長何菲
把夢桃精神繼續(xù)發(fā)揚(yáng)光大
今年35歲的何菲，是咸陽紡織集團(tuán)有限公司一分廠紡部車間趙夢桃小組生產(chǎn)組長。這位新時(shí)代的紡織青年，是夢桃精神的傳承者。“趙夢桃小組是企業(yè)的一面旗幟，身處其中才能體會(huì)到什么是責(zé)任在肩。”9月29日，何菲說，“作為這個(gè)小組的一員，我不僅代表了企業(yè)員工的形象，更多的是要擔(dān)起這份沉甸甸的責(zé)任。”
對于何菲而言，進(jìn)入趙夢桃小組工作，是在學(xué)生時(shí)代就樹立的理想。
“她的故事深深觸動(dòng)了我，也讓我對她的小組產(chǎn)生了向往。”何菲所說的“她”，就是趙夢桃。2002年，何菲進(jìn)入咸陽紡織工業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)。在那里，她聽聞了趙夢桃的感人事跡。“從那時(shí)起，我就想著畢業(yè)后要是能進(jìn)入西北國棉一廠，我一定選擇細(xì)紗車間，到趙夢桃小組去。”何菲告訴記者。
何菲是幸運(yùn)的。三年后，從學(xué)校畢業(yè)的她順利通過考核，正式成為細(xì)紗車間的一名值車工，距離進(jìn)入趙夢桃小組僅一步之遙。
作為值車工的何菲，不滿足只掌握一個(gè)工種的技術(shù)，還自學(xué)了落紗、搖車等技能，成了車間里能值車、會(huì)落紗、能搖車的多面手。進(jìn)廠第二年，在廠里的“夢桃杯”技術(shù)比武大賽中，何菲以綜合成績99.5分奪得“操作新秀”稱號。于是，在趙夢桃小組選拔組員時(shí)，她被選中了。
2017年，何菲從趙夢桃小組的一名普通組員成長為組長。“擔(dān)子更重了，干勁也更足了。”何菲說，“我暗自發(fā)誓，一定要向前輩們學(xué)習(xí)，把小組建設(shè)好，把夢桃精神傳承好，為趙夢桃小組這面紅旗增色添彩。”
然而，這又談何容易？
趙夢桃小組現(xiàn)有18名組員，平均年齡35歲，是一支以“80后”“90后”為主體的青年隊(duì)伍，價(jià)值觀念多元化，整體技術(shù)水平和綜合素質(zhì)還不能適應(yīng)小組建設(shè)和企業(yè)發(fā)展需要。但在何菲心中，小組不僅是一個(gè)工作團(tuán)隊(duì)，更是一家人，她不能讓任何一個(gè)成員掉隊(duì)。
于是，何菲帶領(lǐng)小組率先實(shí)行寶塔式分段換粗紗法，改善了落紗工整段換紗不及時(shí)造成的空粗紗、小紗巴、絡(luò)筒打紗難的現(xiàn)狀，又創(chuàng)造了細(xì)紗長車值車落紗工作法。“我們在一個(gè)崗位上先試驗(yàn)，用了不到4個(gè)月時(shí)間，率先在全行業(yè)實(shí)現(xiàn)了值車、落紗、換紗一體化，使每名組員都鍛煉成了多面手。”何菲說。
當(dāng)了組長后的何菲，更注意以身作則。在要求組員時(shí)，她自己先做到“四個(gè)正確對待”，即正確對待檢查，做到人前人后一個(gè)樣；正確對待考核，做到服從與改正；正確對待利益，做到集體利益第一；正確對待榮譽(yù)，做到普通組員優(yōu)先。
何菲嚴(yán)格要求自己，她多次在小組人員緊張的情況下堅(jiān)持工作；外出工作返廠后，接到休息通知的她依然進(jìn)車間上班......“既然要求組員要堅(jiān)定信念，我自己就要帶頭以飽滿的精神狀態(tài)爭第一、創(chuàng)最佳。”何菲說。
何菲獲得過全國勞動(dòng)模范等多項(xiàng)榮譽(yù)，這些榮譽(yù)也激勵(lì)著她在新征程上砥礪前行。“如今，進(jìn)入新時(shí)代，踏上新征程，夢桃精神仍然熠熠生輝，永不過時(shí)。”何菲說，她將和小組成員一起把夢桃精神傳承好，書寫勞動(dòng)最光榮的生動(dòng)旋律。
