馬上就到中秋、國慶節了，有網友發布了拼假攻略，在雙節期間，只要休五天年假再請一天假，就可以連休16天，還可以把15天的年假分成2個時間段，最終連上雙節長假，可以實現25天不上班的夢想，那么年假真能這么休嗎？
根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
西安市人力資源和社會保障局勞動關系處調研員李毓君：“單位可以根據生產工作的具體情況，并考慮到職工本人的意愿，統籌對職工的帶薪年休假進行安排，年休假在一個年度內，可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排。同時單位確實因為工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意以后，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付�！�
記者了解到，根據《國務院關于職工探親待遇的規定》第四條，探親假分為三種情況。一是職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。而未婚職工探望父母，每年一次20天的假期，如果因為工作需要，本單位當年不呢個給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。除此之外，職工還享有婚假、產假、喪假等假期，尤其是產假，在陜西省內工作的女性最長可休168天。
李毓君：“按照《陜西省人口與計劃生育條例》等規定，依法辦理結婚登記的夫妻，在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定的婚假基礎上，因為國家規定的婚假是三天，增加假期十天，就是可以休婚假十三天。按照規定的話，婚假護理假，是不包括公休日和國家法定假日，產假是包括公休日和法定假日。”
另外，根據《企業職工工傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。同時，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
李毓君：“對于用人單位違反法律規定侵害職工權益的，職工可以向有管轄權的勞動保障監察機構舉報或者投訴，因為職工和用人單位因為休年休假，包括婚假、產假等發生了爭議，可以按照《勞動爭議仲裁法》的相關規定提起勞動仲裁，依法解決�！�
