“現(xiàn)在‘痕跡管理’比較普遍，但重‘痕’不重‘績’、留‘跡’不留‘心’。”習(xí)近平總書記在中共中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時的講話，切中“痕跡主義”的弊端。
科學(xué)適度的痕跡管理，是檢驗過程真?zhèn)巍⑻岣吖ぷ髻|(zhì)量的有效途徑。然而，痕跡管理發(fā)展為“痕跡主義”，顯然背離了初衷，異化為形式主義、官僚主義的新變種，讓基層苦不堪言。
“痕跡主義”有多嚴(yán)重？一位基層干部說得真切：“過去一年，光領(lǐng)導(dǎo)講話內(nèi)部通報發(fā)了100多期，各類會議紀(jì)要發(fā)了八九十期，這還不算各種綜合匯報、專題匯報、調(diào)研簡報……特別是今年以來，領(lǐng)導(dǎo)開口就要有記錄，開會就要出紀(jì)要，調(diào)研就要有微信，會議就要有傳達(dá)，‘凡事留痕’已然成了常態(tài)。”
做工作，當(dāng)然會留下痕跡。但“痕”只是表象，真正重要的是實績。正如泰戈爾有詩云：“天空沒有留下鳥的痕跡，但我已飛過。”因為沒有痕跡，就能說大雁沒有從天空飛過嗎？過去有一句話叫“只問結(jié)果，不問過程”，固然偏頗，但過于重視過程，不管績效如何，恐怕也是矯枉過正。
進(jìn)而言之，考察一個干部，其顯在的痕跡、看得見的績效固然重要，但更重要的是內(nèi)在的心跡和潛績。有一副對聯(lián)流傳很廣泛：“百善孝為先，原心不原跡，原跡貧家無孝子；萬惡淫為首，論跡不論心，論心世上少完人。”這話不完全對，但對“跡”和“心”的關(guān)系倒是說得比較辯證。對于共產(chǎn)黨人來說，“為官一任，造福一方”，辛勤耕耘，留下政績，于己于人都是好事。但也要有“功成不必在我”的心理準(zhǔn)備，對那些打基儲利長遠(yuǎn)的事，盡管千辛萬苦，很可能一時留不下什么痕跡，顯不出什么績效。對于上級部門來說，就不能簡單地查痕跡、看績效，而應(yīng)該問口碑、看長遠(yuǎn)。
“痕跡主義”之所以盛行，根源在于有的部門對中央精神理解不透，機(jī)械執(zhí)行。有人反映，現(xiàn)在各級各口的督察、檢查、巡查接踵而至，樣樣都要看記錄、查文件、找“留痕”，一旦發(fā)現(xiàn)所謂的“痕跡斷檔”或“留痕缺項”，就要通報甚至問責(zé)，導(dǎo)致基層事事都要開個會、留個記錄以備查。正如習(xí)近平總書記所說，“這些問題既占用干部大量時間、耗費(fèi)大量精力，又助長了形式主義、官僚主義”，真真是急死人、害死人！
“矜?zhèn)尾婚L，蓋虛不久”。期待各地區(qū)各部門各方面抓好落實，真正把干部從一些無謂的事務(wù)中解放出來。
（摘編自11月28日《湖南日報》）
