《財(cái)經(jīng)》記者獲悉，今天，在中國移動(dòng)的年中總結(jié)會(huì)上，中國移動(dòng)發(fā)布了降薪方案。方案顯示，中國移動(dòng)二級(jí)正以上官員年薪將降50%，各省公司班子成員降40%，處長一級(jí)管理人員降20%。sYQ安康新聞網(wǎng)

另據(jù)了解，中國移動(dòng)的本輪降薪范圍在處長以上層級(jí)，并非之前所傳，各級(jí)同等比例降 薪。sYQ安康新聞網(wǎng)

中國移動(dòng)本輪降薪是根據(jù)今年1月1日《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》（下稱《改革方案》精神實(shí)施。《改革方案》發(fā)布后，2月和6月，國資委依次下發(fā)了兩個(gè)通知，明確將企業(yè)各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)與企業(yè)考核等級(jí)以及工資總額掛鉤，企業(yè)工資總額增幅不得超過效益增幅，效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。sYQ安康新聞網(wǎng)

首輪薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化、中國移動(dòng)等組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企，以及金融、鐵路等19家企業(yè)。sYQ安康新聞網(wǎng)

根據(jù)改革方案，改革后的央企負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)將從基本年薪加績效改為基本年薪、績效年薪加任期激勵(lì)收入，總收入不超過在職員工平均工資的7－8倍。sYQ安康新聞網(wǎng)

此外，改革方案還要求，央企負(fù)責(zé)人基本年薪按上年度央企在崗職工年平均工資的兩倍確定，績效年薪不超過基本年薪的兩倍，任期激勵(lì)收入則不超過年薪總額的30%。sYQ安康新聞網(wǎng)

多位電信行業(yè)人士認(rèn)為，以副處、處長一級(jí)為代表的中堅(jiān)人才是支持企業(yè)發(fā)展和行業(yè)發(fā)展的中間力量，電信行業(yè)的薪酬體系已經(jīng)市場化了，降薪延伸到中層，長期來看很可能造成人才流失的局面。sYQ安康新聞網(wǎng)

中移動(dòng)的一位內(nèi)部人士告訴《財(cái)經(jīng)》記者，運(yùn)營商的內(nèi)部考核和薪酬體系的持續(xù)收緊為員工帶來巨大壓力。今年上半年，其所在的部門已經(jīng)有多位同事離職。中國移動(dòng)恐將掀起一輪離職潮。sYQ安康新聞網(wǎng)

編者注：sYQ安康新聞網(wǎng)

事實(shí)上，在今年2月的時(shí)候，中國移動(dòng)就對(duì)交通費(fèi)、通信費(fèi)、差旅費(fèi)等集中進(jìn)行調(diào)整，在員工中引起了較大反響。彼時(shí)，據(jù)一些基層員工反映，中移動(dòng)取消交通費(fèi)，員工實(shí)際收入下降10%以上，最高達(dá)到36.21%。另外，中移動(dòng)還將員工公務(wù)通信費(fèi)用調(diào)整為每月350元以內(nèi)。sYQ安康新聞網(wǎng)

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