舉全市之力推進(jìn)新安康門戶區(qū)建設(shè)這一“百年大計(jì)、安康大事”，如何順利實(shí)現(xiàn)？“打仗打?qū)?rdquo;，干部是決定因素。
干部的狀態(tài)影響一個(gè)地區(qū)的發(fā)展態(tài)勢。改革開放以來特別是黨的十八大以后，我市廣大干部保持了高昂的能動(dòng)力和戰(zhàn)斗力，安康經(jīng)濟(jì)社會(huì)得到長足發(fā)展，在全省目標(biāo)責(zé)任考核中獲得“三連優(yōu)”，實(shí)現(xiàn)了省內(nèi)從“跟跑”到“領(lǐng)跑”的角色轉(zhuǎn)變，催生了彌足珍貴的“安康創(chuàng)優(yōu)精神”。站在建設(shè)新安康門戶區(qū)這個(gè)新安康發(fā)展的新起點(diǎn)上，安康廣大干部應(yīng)該保持怎樣的狀態(tài)、展現(xiàn)怎樣的作為，事關(guān)市委戰(zhàn)略決策落實(shí)，事關(guān)安康“追趕超越、綠色崛起”保持高速度高質(zhì)量向前邁進(jìn)，事關(guān)300萬安康兒女追求美好生活的向心力。
推動(dòng)新安康門戶區(qū)建設(shè)，使之成為創(chuàng)新高地，帶動(dòng)安康經(jīng)濟(jì)爬坡過坎，是一場新的考試，考驗(yàn)干部駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力和智慧，檢驗(yàn)掌控在復(fù)雜局面中推進(jìn)工作的本領(lǐng)。試想，戰(zhàn)略決策已經(jīng)確定，而干部的思想行動(dòng)力滯后，或者相當(dāng)多的干部群體依然在因循守舊、故步自封、小進(jìn)則止、不求有為但求無過中徘徊觀望，抱著經(jīng)驗(yàn)老黃歷，滿足工作老一套，必然是對新安康新發(fā)展的極大不適應(yīng)。這樣的狀態(tài)成為常態(tài)，也必然錯(cuò)失安康大好發(fā)展良機(jī)。新起點(diǎn)呼喚新作為，我們唯有大力弘揚(yáng)“安康創(chuàng)優(yōu)精神”，用敢創(chuàng)一流的拼搏精神、敢挑重?fù)?dān)的擔(dān)當(dāng)精神、敢為人先的首創(chuàng)精神，肩負(fù)起新時(shí)代要有新作為的責(zé)任和為子孫后代預(yù)留發(fā)展空間的歷史使命，勇敢拿起自我規(guī)劃調(diào)整、自我靈魂革命、自我加壓奮進(jìn)的武器，在變中求新，在變中求進(jìn)，在變中求突破，用新理念、新途徑、新辦法，奮力開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展的新局面，推動(dòng)安康追趕超站前位、開先聲、創(chuàng)優(yōu)績。
“天下之事，慮之貴詳，行之貴力”，好決策必須有好落實(shí)。對于新安康發(fā)展的時(shí)代使命和現(xiàn)實(shí)機(jī)遇，推動(dòng)我們事業(yè)前進(jìn)的生力軍和中堅(jiān)力量，只能是各級黨政組織和廣大干部職工。如何保持抓落實(shí)的勇力，如何運(yùn)用信任和公正激勵(lì)的機(jī)制，讓廣大干部職工想干事、能干事、會(huì)干事、干成事，安康在長足發(fā)展中已經(jīng)創(chuàng)造出適應(yīng)干部群體的鼓勵(lì)激勵(lì)和包容的好做法。實(shí)踐證明，這樣的機(jī)制對于調(diào)動(dòng)干部職工主觀能動(dòng)性、激發(fā)干事活力，都是管用的，也是可以持續(xù)加力的。我們就是要堅(jiān)定地用活用好“三項(xiàng)機(jī)制”“三個(gè)助力”這兩個(gè)關(guān)愛厚愛信任和嚴(yán)管干部的好制度，不斷把廣大干部職工中蘊(yùn)藏著的工作熱情和事業(yè)心、責(zé)任感、創(chuàng)造力調(diào)動(dòng)出來，努力打造“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)、責(zé)任、落實(shí)、奉獻(xiàn)”的干部職工隊(duì)伍，讓風(fēng)清氣正增光綠色安康。
嚴(yán)管以厚愛為基，厚愛需嚴(yán)管引領(lǐng)。圍繞新安康新發(fā)展，特別是正在推進(jìn)的新安康門戶區(qū)建設(shè)的各項(xiàng)重大而細(xì)致的工作，需要我們提高工作標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷增強(qiáng)新發(fā)展新要求的適應(yīng)性，努力提升工作質(zhì)量和效率。要從安康發(fā)展實(shí)際和有利于推進(jìn)工作、密切干群關(guān)系、調(diào)動(dòng)各方面積極性出發(fā)，進(jìn)一步改進(jìn)和規(guī)范目標(biāo)管理責(zé)任制考核，把嚴(yán)格性、嚴(yán)肅性、嚴(yán)謹(jǐn)性結(jié)合起來，用好考核指揮棒，讓干部干事創(chuàng)業(yè)、個(gè)人成長與新安康發(fā)展緊密融合，讓不務(wù)虛名、腳踏實(shí)地、恪盡職守、立足崗位建功立業(yè)，成為安康干部隊(duì)伍最大正能量；要高度重視“本領(lǐng)恐慌”，堅(jiān)定推進(jìn)干部更新知識，提高干部專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神，用學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、社區(qū)、團(tuán)隊(duì)推動(dòng)全員在崗學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，讓學(xué)習(xí)、交流、創(chuàng)新、敬業(yè)成為安康干部成長進(jìn)步的主流風(fēng)氣；要普遍喊響“安康服務(wù)”和“安康辦事不求人”，努力打造好這個(gè)金字招牌，在干部隊(duì)伍中強(qiáng)化服務(wù)意識，改進(jìn)工作方法，讓“微笑服務(wù)”“首問負(fù)責(zé)”“馬上就辦”“全程代辦”“最多跑一次”等曾經(jīng)帶來安康招商引資、借力發(fā)展的好做法，更加成為安康辦事和“親”“清”政商關(guān)系的常態(tài)；要善于發(fā)現(xiàn)制度層面存在的政策不配套、機(jī)制不健全、權(quán)責(zé)邊界不明晰等制度制約、機(jī)制分力、效率對沖、追責(zé)脫靶問題，通過解放思想、深化改革、強(qiáng)化治理，用制度優(yōu)勢保障干部干事創(chuàng)業(yè)，讓好制度成為安康服務(wù)的加速器。
“干部狀態(tài)是發(fā)展的晴雨表。”一流的政經(jīng)生態(tài)、一流的干部素質(zhì)、一流的工作作風(fēng)，是取得一流工作業(yè)績，推動(dòng)安康取得一流發(fā)展的保證。干部精神振作，群眾風(fēng)清氣爽。在安康大地上，廣大干部奔忙的腳步、奮斗的身影、拼搏的狀態(tài)、與人民群眾同心共進(jìn)的姿態(tài)，必將成為也必須成為“追趕超越、綠色崛起”、實(shí)現(xiàn)建設(shè)西北生態(tài)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市目標(biāo)、譜寫新安康門戶區(qū)建設(shè)新篇章最生動(dòng)的時(shí)代圖景。
