安康新網(wǎng)訊 記者 艾蓓：為積極探索事業(yè)單位法人監(jiān)督管理方式，不斷提高事業(yè)單位法人管理效能和服務水平，推動地方公益事業(yè)又好又快發(fā)展，近日，安康市編委辦公室與市環(huán)保局聯(lián)合開展事業(yè)單位法人履職評估試點工作，首批確定了安康市環(huán)境監(jiān)察大隊等5個試點對象，通過試點工作，為全面推進事業(yè)單位法人履職評估工作提供有益探索。
開展事業(yè)單位法人履職評估工作，目的是督導事業(yè)單位法人全面履行職能職責，著力解決在社會服務中存在的缺位、錯位問題；建立競爭機制，實行標準化管理，進一步激發(fā)事業(yè)單位法人創(chuàng)新活力，不斷提高其履職和執(zhí)行任務的能力和水平；全面掌握事業(yè)單位法人工作運行及履職效能情況，為動態(tài)調整事業(yè)單位法人機構編制事項和規(guī)范事業(yè)單位法人的“九定” 提供依據(jù)，使編制資源配置更趨合理、客觀，為事業(yè)單位健康發(fā)展提供優(yōu)質服務。
據(jù)了解，此次評估堅持統(tǒng)一指導，分級實施；先行先試，循序漸進；客觀公正，實事求；動態(tài)管理，社會參與；分類評估，注重實效的原則。評估內容包括機構編制政策法規(guī)執(zhí)行情況、事業(yè)單位“九定”執(zhí)行情況、法人登記事項落實情況及其內部運行管理和效能情況。評估按照發(fā)布評估通知、開展自評、主管部門評價、組織評審、出具評估報告、反饋評估結果、形成評估意見、公布公告八個步驟進行。評估所形成的《事業(yè)單位法人職能職責履行狀況及評估報告書》，用以反映事業(yè)單位法人職責履行效果和水平，所形成的《事業(yè)單位法人機構編制事項調整及履職整改建議書》作為事業(yè)單位職能調整、領導職數(shù)配置、編制增減、法人年檢、機構撤并和事業(yè)單位轉企的重要依據(jù)。機構編制部門將有限的編制資源向履職好的事業(yè)單位單位傾斜，對履職優(yōu)秀的事業(yè)單位優(yōu)先考慮人才引進和批準機構編制調整事項；對履職良好事業(yè)單位，原則上維持現(xiàn)狀；對一般事業(yè)單位將列為職能劃轉、編制核減、機構撤并和事業(yè)單位轉企對象。
據(jù)悉，本次試點工作時間為2013年9月至2014年2月。為做好該項工作，安康市編委辦公室認真開展調研，積極協(xié)調確定試點單位，成立試點工作領導小組，聯(lián)合安康學院相關領域專家成立事業(yè)單位法人履職評估體系研究課題組，圍繞事業(yè)單位法人履職評估指標體系的設計展開研究，為科學化、規(guī)范化開展事業(yè)單位履職評估工作奠定基礎。
