“個人嚴格執行廉政準則各項規定。去年父親病故從簡辦理喪事，一律謝絕了禮品禮金。按照黨政領導干部在工作地安家規定，6月初妻子從北京市疾控中心調至安康學院工作。”在履職報告中，安康市委書記郭青對去年黨建工作進行了全面梳理。
亮點
查處違反作風紀律問題52起
在治理作風“頑癥”方面，安康狠剎干部打牌賭博、缺勤脫崗、公車私用、公款旅游吃喝、婚喪嫁娶大操大辦“五股歪風”，強化了對“廉而不勤、嚴而不為”庸政懶政干部的追責問效，今年查處違反作風紀律問題52起、黨政紀處分76人，對6次24起典型案例點名道姓公開曝光。
“市委常委會研究有關干部違紀問題處理7次，我批辦舉報信訪件137次。”郭青介紹了懲治腐敗相關情況，今年，全市共立案536件、處分664人，其中處分縣處級25人、科級121人。
不足
黨建責任在末端環節問題嚴重
除了在黨建工作中，存在調研、指導、檢查缺乏廣度和深度，郭青指出，一些地方和部門還存在黨建工作虛、不易出政績的錯誤觀念，腐敗問題和不正之風多發易發，政治生態和社會環境受到污染。
“從旬陽縣原常務副縣長王道祥等頂風違紀案件中，暴露出一些干部法治意識淡薄、特權思想泛濫，不講規矩、不守紀律。從今年處理的社區和村干部違法違紀案件中，貪污公款、職務侵占、行賄受賄、騙取國家補助等問題涉及246人，暴露出黨建責任在末端環節問題嚴重。”
未來
建立村干部補貼正常增長機制
下一步，安康將把黨建考核結果作為領導干部實績評定重要內容，作為選拔任用、培養教育和獎勵懲戒重要依據。強化重點領域和“一把手”監督管理，重視查處“小官大貪”案件和群眾身邊的腐敗問題，通過保持懲治腐敗高壓態勢，讓干部感到處處有戒尺、隨時受監督，形成作風建設新常態。
同時，建立村（社區）干部補貼正常增長機制，把黨建工作經費納入財政預算。加大從農村、社區優秀干部中考錄機關事業單位工作人員力度，建立“基層干部能出來，優秀人才愿意去”的選人用人機制，提升基層對人才的吸引力。
本報記者趙蕾
