本網訊（通訊員 陳艷麗）近日，市委編辦出臺《關于創新事業編制管理支持人才引進的十條措施》(以下簡稱《措施》)，這是首個創新集成機構編制相關政策、主動支持全市人才引進的文件，以實實在在的舉措貫徹落實黨的二十大精神，樹牢人才是第一資源的鮮明導向。
《措施》適用于全市各級事業單位，結合各層級事業單位功能特點和近年來我市引進人才實際，做到全面覆蓋、突出重點。對人才引進數量多、效果好的事業單位，涉及其機構編制事項調整時優先保障;加大事業單位編制資源盤活力度，通過機構編制執行情況和使用效益評估，將精簡壓縮的事業編制向經濟社會發展急需、基本公益服務領域和基層一線引進人才傾斜;對一些能夠通過社會化或政府購買服務方式完成的職責崗位一律不再核編，實現“養人做事”向“花錢買事”轉變，騰出事業編制用于引進專業技術人才。《措施》聚焦創新管理，在“有編可用”上下功夫，對中小學校或崗位設置全部為管理崗的事業單位，允許對編內工勤人員一次鎖定、單列管理，現有人員通過轉崗、只出不進、自然減員等方式逐步消化，騰出事業編制用于引進人才;對公立醫院全面推進人事編制備案管理，實現編制備案人員與編內人員同工同酬;對滿超編事業單位引進高層次人才，鼓勵申請使用人才“周轉池”編制;對鄉鎮事業單位引進人才，支持縣(市、區)動態調整鎮域間編制總量，統籌縣域內事業單位空編資源，建立基層事業編制“機動池”。
《措施》要求建立信息共享機制，定期向組織、人社部門推送事業單位空編信息，提高人才引進的針對性和時效性。簡化上編程序，實行人才引進入編容缺受理、“一站式”服務。
