本網(wǎng)訊（通訊員 周磊）《中國機構(gòu)改革與管理》2021年第10期全文刊發(fā)安康推進事業(yè)單位履職評估考核經(jīng)驗做法，這是我市推進事業(yè)單位履職評估考核工作繼中國機構(gòu)編制網(wǎng)刊發(fā)后的又一次高層次宣傳推介。
自2016年起，我市為有效破解事業(yè)單位外部監(jiān)管有缺失、需求難保障、調(diào)編無手段等難題，事業(yè)單位內(nèi)部履職不規(guī)范、管理不完善、運轉(zhuǎn)不順暢、服務(wù)不到位、誠信度不高等問題，圍繞事業(yè)單位改革和事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新實施事業(yè)單位履職評估考核做法，為優(yōu)化編制資源配置、規(guī)范單位履職行為、提高公益服務(wù)效能、促進社會事業(yè)發(fā)展探索出一條行之有效的綜合監(jiān)管路徑，從組織架構(gòu)、制度設(shè)計、組織實施到結(jié)果運用，基本形成了一套切實可行、值得推廣的創(chuàng)新經(jīng)驗，有效實現(xiàn)了“以評促管、以考促效”的初衷，受到了中省機構(gòu)編制部門的關(guān)注肯定和市委、市委編辦的重視支持，贏得了事業(yè)單位贊譽和社會各界好評。
據(jù)悉，我市將持續(xù)深入推進事業(yè)單位履職評估考核工作，今年將在往年評估考核100家事業(yè)單位的基礎(chǔ)上，再選取14家事業(yè)單位作為評估考核對象，縣（市、區(qū)）按照統(tǒng)一模式同步實施，將履職評估這項創(chuàng)新工作成果鞏固拓展，惠及更多層面，促進事業(yè)發(fā)展。
