安康新聞網訊（通訊員 郭歌 周倩） 政以才治，事以人興。黨的十八大以來，我市認真踐行習近平總書記關于“人才引領發展”的重要論述，堅持人才優先發展戰略，積極釋放人才興市活力。連續三年，全市主要經濟指標持續領跑全省，高新技術產業、戰略新興產業增速保持兩位數增長，一舉實現全省目標責任考核“三連優”。人才引領創新、創新驅動發展的強勁之勢，正有力推動著我市向西北生態經濟強市穩步邁進。
優環境，造就人才“洼地”
一座城市依靠什么吸引人才？越是高層次人才，越看重事業發展的機遇和空間。從根本上營造適合人才發展的環境，成為市委、市政府各項工作的重中之重。
今年2月，市委、市政府印發了《安康市大力吸引人才人口若干政策措施》“十八條人才新政”，從人才引進培養、作用發揮、資金補助、創業扶持、服務保障等方面，制定了一系列切實可行、含金量高的激勵機制。圍繞“十八條人才新政”，市委、市政府相繼出臺柔性引進人才實施辦法、高層次緊缺人才引進辦法、專項資金使用管理暫行辦法等一系列有效措施，并組織實施《安康市域外黨政群機關事業單位優秀人才回安工作用編管理辦法（試行）》、優秀人才來安落戶辦法，試行高層次人才健康管理服務辦法、安康高新區優秀創業就業人才購房優惠政策實施辦法等相關文件，為不同領域不同行業的人才安居樂業提供政策支持。
為進一步突出人才強市導向，市委在引才、育才、用才、留才諸方面全面發力，明確“引進一個人才，興起一項產業，聚集一批人才”的總體思路，著力鍛造集聚人才的“強磁場”。特別是在“一業一站”高端人才引進方面，全市建立富硒茶葉、水產養殖等5個院士工作站，引進高端人才100余人，其中兩院院士7人，博士132人。高新區落戶的天源、北醫大、陽晨等企業，先后引進博士生8人、碩士研究生35人、本科生283人。華銀科技引進大連物化科研團隊，建立了先進儲能技術聯合研發中心；南水汽配引進北京機電研究所科研團隊，建立了精密成形國家工程研究中心陜西南水研究中心。全市產業專家工作站的建立及企業的健康發展，有力吸引了一批批人才的涌入和回流。
真心用，搭建干事平臺
2018年4月，我市與清華大學研究生工作部簽訂“共建研究生骨干短期掛職安康基地協議”，時隔3個月，首批6名清華學子帶著課題赴安，開展為期6周的掛職鍛煉。這是清華大學在陜西建立的唯一一個短期掛職基地，開創了全省柔性引進清華人才的先例。按照協議約定，清華大學每年將選派部分優秀研究生骨干和青年教師到安康掛職鍛煉，為安康經濟社會發展和鄉村振興提供人才、技術、項目、科教資源等支持。 首批選派來安的6名掛職研究生一路馬不停蹄，先后深入到寧陜、漢陰等縣的鎮、村、企業，與基層干部群眾共商發展思路，共解生產問題，受到掛職單位的一致好評。清華學子們在安康接了地氣，收獲了經驗，安康也在清華理念、清華智慧、清華方案的熏陶中，不斷汲取著發展動能。
栽好梧桐樹，引得鳳凰來。人才平臺不僅是我市招攬八方人才的“梧桐樹”，也是成就人才事業的“大舞臺”。近年來，我市依托高校科教資源，聘請招才引智顧問，先后與中國農科院、西北有色金屬研究院、大連物化所、西安交通大學、河海大學、西北工業大學等30余所科研院所、高等院校簽訂了人才培養戰略合作協議，舉辦生物醫藥、新能源、富硒產業等專題產學研合作洽談會10多場，簽訂產學研合作項目12個，柔性引進專家教授130余人，其中引進北京大學老教授協會基礎教育研究與發展中心專家團隊25名，均為全國特級教師，9人享受國務院津貼。同時，以高新集團公司、華銀科技公司、龍翔教育集團等50余家大型企業和高新技術企業為載體，提供薪酬豐厚、長期穩定的工作崗位，構建了承接人才落地的大陣地、大平臺，吸引更多的創新創業人才來安創新創業。
目前，在創業平臺方面，全市已陸續建成“國家新型工業化安康高新區富硒食品產業示范基地”、“國家級安康高新區科技創業孵化中心”等6個國家級創新創業平臺，“中國安康富硒產業研究院”等6大研發機構以及“陜西安康大學生創業孵化園”等24家大眾創業孵化基地，成功創建國家級眾創空間、國家級星創天地和國家級科技企業孵化器等共5家，創建市級工程技術研究中心6家，創建市級眾創空間、市級農業科技示范專家大院等共8家，組建產業技術創新戰略聯盟2個，利用大數據建立“扶貧空間”1個，初步構建起市縣一體化、區域全覆蓋的人才創業就業平臺。
挖內潛，錘煉本土人才
“我返鄉創辦了農林牧業開發有限公司、饒峰驛站休閑景區，帶動村集體資產從100多萬元增加到550多萬元，村民的年人均純收入從4000多元漲到了8000多元，32戶80名貧困人口順利脫貧。個人富不算富，帶動大家富才是真富。”這是石泉縣饒豐鎮勝利村黨支部書記楊衛東對“能人治村”的感言。
去年10月12日，全省人才助推脫貧攻堅現場推進會在石泉縣召開，我市人才助推脫貧攻堅工作得到省委肯定。石泉縣《“能人興村”戰略+脫貧攻堅為農村經濟發展注入新活力》被評為2017年全國人才工作創新最佳案例，石泉縣成為我市又一扇展示人才工作成效的閃亮窗口。
為鼓勵更多本土“能人”投身家鄉建設，市委印發《安康市人才助推脫貧攻堅實施辦法》，全面推行“人才興業”脫貧模式，扎實開展“雙培雙帶”工作，累計把2600余名農村優秀黨員培養成致富帶頭人，1900余名群眾中的致富能手培養成黨員，2170余名黨員致富能手中的優秀分子培養成村組干部或后備干部。總結推廣了石泉能人興村、平利社區工廠、紫陽技能扶貧、白河返鄉創業等典型模式，建成社區工廠101家、各縣區全部建立鄉土人才超市。
今年，市委又出臺《安康市優秀企業家和優秀企業管理人才遴選辦法》，市委組織部、人社局、市工信局聯合制定了優秀企業家和優秀企業管理人才培養方案，并于今年8月組織首期105名優秀企業家和優秀企業管理人才赴中組部全國干部教育培訓西安交通大學基地，進行了為期4天的企業家素質能力提升免費培訓，受到了市域企業和社會各界的高度贊譽，為培養“扎根安康的人才隊伍”再添濃墨重彩的一筆。
培沃土，厚植聚才生態
水積而魚聚，木茂而鳥集。人才工作成效的背后，映射的是人才環境建設的成果，是市委尊重勞動、尊重知識、尊重人才的鮮明態度。
“安康正處于新一輪改革發展的關鍵時期，需要更多優秀人才當先鋒、做表率。要加快確立全市人才優先發展戰略布局，健全完善人才工作體制機制，大力引進聚集人才、積極培養使用人才、優化環境服務人才，把安康建設成各類人才聚集的洼地和展示才能的高地。”市委書記郭青對人才工作的明確定位，在全市有突出貢獻專家座談會、青年人才座談會等不同場合引發強烈反響。
為更好地激發專家人才為地方經濟發展貢獻更大力量，市委進一步加強黨委聯系專家工作，30名市縣領導與57名專家建立結對聯系。組織開展專家體檢和節日慰問活動，在安康工作的中省市專家、中省博士服務團成員70余人納入了春節慰問范圍，高層次人才與黨委政府的聯系更加緊密。市人社局、安康高新區配套建設人才公寓600套，建成300套，390名高層次人才、創新創業人才和團隊先期入住。在波爾多莊園建立10套導師公寓，為海內外引進博士提供“拎包入住”式服務。設立1000萬元的市本級人才發展專項資金，用于人才引進、培養、使用、激勵獎補、保障和項目資助等工作，支持人才創新創業和人才載體建設，解決人才工作所需經費。
一系列貼心的舉措增強了各類人才的歸屬感，讓人才們持續感受到了“安康溫度”。
今年5月，市長趙俊民接受媒體采訪時暢言“安康的發展需要人才支撐”。為了贏得這一支撐，開放發展的安康積極努力著。為最大力度破解人才發展的體制機制障礙，市委以服務創新驅動轉型發展為主線，印發了《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》等文件，著力破除人才工作束縛，在全省率先實施基層衛生院破格招聘醫學專科生，破解基層人才短缺和結構性矛盾；設立特設崗位，保障引才編制，破解編制體制制約；建立“一委一聯五庫”新型智庫體系（即安康市決策咨詢委員會，黨政部門智庫聯盟，安康市高校智庫、科技創新智庫、社會智庫、企業智庫、英才智庫），破解智庫力量薄弱且力量分散問題；實施“百名碩博進安康、千名大學畢業生創業、培育萬名能工巧匠”工程，破解創新創業活力不足難題。
據統計，自黨的十八大以來，我市人才發展投入資金累計達到289.54億元，人力資本投資占GDP達到16%，對經濟發展的貢獻率達到26%。人才蔚，事業興。如今，安康的人才工作，正挺立在創新驅動發展的潮頭，大力實施人才強市戰略，全力匯聚各方英才，一個秦巴區域性人才高地正在筑成，一座宜居宜業宜游的西北生態經濟強市正在崛起。
