安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 王凱）“好的開始等于成功的一半”，新員工進(jìn)入單位最初階段的成長對于員工個人和單位都非常重要。在社會迅猛發(fā)展與競爭不斷加劇的今天，“人”在單位發(fā)展中扮演越來越重要的角色。只有不斷地加強(qiáng)員工培訓(xùn)，尤其是加強(qiáng)對新員工的培訓(xùn)，才能使員工順利開展工作，融入單位，為單位培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。
檢驗科一直作為血站的核心科室，在即將開展核酸檢測的關(guān)鍵時刻，人才儲備迫在眉睫。2017年11月6日，新進(jìn)員工黃倩經(jīng)過血站文化培訓(xùn)和八周的科室輪崗，正式進(jìn)入檢驗科工作。檢驗科主任朱小莉隨即召開科室內(nèi)部會議。會議主要就新員工的崗位培訓(xùn)工作進(jìn)行了安排，做好計劃是新員工培訓(xùn)成功的基本保證。為了避免新員工培訓(xùn)變成走馬觀花，流于形式，朱主任按照血站質(zhì)量體系文件要求，結(jié)合員工的工作特長將崗位工作內(nèi)容細(xì)化，制定詳細(xì)的規(guī)劃，對培訓(xùn)的內(nèi)容、形式、時間、負(fù)責(zé)人做出詳細(xì)的計劃，明確不同內(nèi)容的責(zé)任主體，以保證每位員工擔(dān)負(fù)起各自應(yīng)盡的職責(zé)。培訓(xùn)內(nèi)容包括明確崗位職責(zé)、掌握樣本檢測流程、儀器設(shè)備的使用和維護(hù)三大內(nèi)容。從檢測前的樣本接收、處理到檢測中的關(guān)鍵控制點(diǎn)，包括試劑擺放是否正確、加樣是否存在漏加、洗板是否徹底等。再到檢測后的結(jié)果分析、報告簽發(fā)以及廢棄物的消毒處理、職業(yè)暴露的處理等。通過培訓(xùn)不僅提高了每位老員工的崗位技能和責(zé)任意識，而且將自己積累的工作經(jīng)驗和嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的工作作風(fēng)傳授給新員工，相互鞭策，相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。
朱主任強(qiáng)調(diào)，實驗室的質(zhì)量控制要從“人、機(jī)、料、法、環(huán)”五個方面著手。而“人”在其中擔(dān)任這重要角色，起著決定性作用。對人員的培訓(xùn)不容忽視，只有加強(qiáng)新員工崗位培訓(xùn)，培養(yǎng)她順利進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換的能力，從態(tài)度、認(rèn)知、行為等方面將其塑造成為一名合格的檢驗人員，這樣才能減少工作失誤率，提高工作效率。擔(dān)起崗位重任成為一名合格的血站人。
