記者 陳曦
“有了博士和主任醫師兩個頭銜的加持，讓我們有更多選擇機會，但我們感恩安康市中心醫院的培養，珍惜這里的環境、平臺和團隊，堅守在這里從未懈怠。沒有市中心醫院打造的成才環境，我們影像中心團隊不可能發表影響因子7分以上的SCI論文，不可能連續4年7人次登上北美放射學會的大舞臺。”12月15日，在安康市中心醫院2021年度人才工作座談會上，該院影像中心醫學博士、CT室主任、主任醫師朱亞男飽含深情地說。
朱亞男4年前獲得博士學位后，多次參加醫院人才工作會議，見證了各項創新性人才政策的不斷完善、夯實和落地，從成長規劃、學歷提升到科研激勵，各項政策的落實換來了技術人才內心的“踏實”。經過多年的培養、沉淀，該院已有博士研究生6人、碩士研究生172人，享受國務院特殊津貼專家4人、省“三五”人才2人、省衛生領域頂尖人才2人、市級突出貢獻專家8人、西部之光訪問學者2人、省中青年科技領軍人才2人、省科普專家1人、省青年科技新星1人。有省級臨床重點�？�8個，市級臨床重點�？�27個，建成院士工作站1個。這支隊伍成為該院醫療技術水平、服務能力和科研教學始終走在全市前列的動力之本，成為該院可持續快速發展的不竭源泉，使該院始終保持全市行業“龍頭”地位不動搖。
誠心引得鳳來棲
在安康市中心醫院2021年度人才工作座談會上，中國工程院院士李兆申發來了視頻賀詞，點贊該院引才育才用才工作，矚望雙方進一步加強合作。作為我國消化內科領域的知名專家，2019年1月市中心醫院成立李兆申院士工作站后，李兆申院士每年帶領消化病科專家團隊對該院消化病進行指導，雙方在學科建設、人才培養、科研教學等方面開展高層次、寬領域、多形式的合作，不斷提升該院消化病科的核心競爭力和品牌影響力，成為該院柔性聚才引智的標志性成果。在2021年11月3日召開的全市院士專家工作站現場會上，作為全市衛生系統代表，楊小翠在會上介紹了市中心醫院院士工作站建設成效，受到了市上領導的肯定和同行點贊。
隨著經濟社會的發展，發達地區對西部地區地市級醫院的人才虹吸效應凸顯，使地市級醫院面臨著人才危機。市中心醫院敢為人先、提前布局，堅持黨管人才，將人才工作納入黨委重要議事日程，每年召開會議，專題研究人才工作，制定人才引進、培養計劃。該院黨委書記何濤說：“我們牢固樹立人才引領發展和人才強院戰略，將人才工作納入年度績效考核和重點工作任務督查，形成了黨委統一領導、部門分工協作、全體員工參與，人人識才、人人愛才、人人成才、人人敬才的工作格局。”
除了像李兆申院士這樣的“大咖”，市中心醫院對高學歷年輕人才也給予了“真金白銀”。該院出臺了《安康市中心醫院人才引進及培養管理實施辦法》，對院外引進優秀專家給予優惠待遇，對引進的雙一流醫學本科畢業生、全日制碩士研究生和博士生發放5萬元至40萬元安家費，為博士設立10萬元科研啟動經費并享受高一級職稱人員工資待遇，同時加大了對科研相關配套激勵的支持。不斷拓寬引才渠道，注重把握新經濟發展形勢下的人才流向，深入高校和基層宣傳醫院品牌文化、學科實力等優勢，重點面向西北、西南等地區知名院校招才引智。近3年，共引進183名專業技術人才，其中碩士研究生31人、本科生152人，西安交大、上海交大、中南大學等雙一流本科生10人，柔性引進上海冬雷腦科醫院專家團隊，成立李兆申院士�？乒ぷ髡荆瑺幦】蒲薪涃M210萬元。
12月15日的人才工作座談會，就是兌現相關政策的日子。醫院一次性拿出230萬元，獎勵朱亞男在內的6位博士每人30萬元，10名新進碩士研究生每人5萬元安家費，向全社會傳達了市中心醫院重視人才的誠心。
精心育苗成大器
“我們科室在人才隊伍建設中始終堅持‘四心’培養，即：用心對待工作、精心提高醫術、齊心打造團隊、真心服務患者�？剖覐�2008年成立到現在，全科醫護人員精益求精鉆研技術、全心全意服務患者，同時有計劃地選送醫護人員到北京安貞醫院、西京醫院、交大一附院等醫院進修，先后有10人獲得中高級職稱，6人獲得博士、碩士學位，多人掌握了高精尖技術，科室的搶救技術與應急能力有了一個質的飛躍，也為醫院培養了一批心血管內科專業的技術人才。”該院心血管內科二病區主任、醫學博士、享受國務院特殊津貼專家沈桂冬說。
被譽為“老百姓家門口的西京消化病院”的市中心醫院消化病科，快速發展的關鍵秘訣也是對人才的精心培育。通過實施“引得來、留得住、培得起、用得好、做得好”人才工程“五步棋”培養模式，科室形成了梯次人才成長體系，高級技術人才著重發展1至2項亞專業技術，帶領及培養團隊發展提升；中級技術人才根據科室布局及個人意向，初步擬定發展方向；年輕醫師則注重掌握基本技術、基本理論、基本操作。近年來，該科派人到國內著名醫院進修培訓達22人33次。
好苗離不開沃土，人才的成長離不開好的環境。市中心醫院聚焦能力提升，實施了“育苗”“拔尖”“晚霞”“知識更新”“包裝”人才五大工程，落實“十百千萬”人才培養提升工程，開展“天使人才培訓工程”項目，利用“王曼醫學人才培養與技術交流基金”及蘇陜協作幫扶項目，不斷加大現有人才培養。去年以來，該院通過舉辦培訓班、學術會等形式累計培訓5233人次，分期分批選派近200名中層干部赴常州市第一人民醫院交流學習，派出68名學科帶頭人到北上廣深等地的三甲醫院進行跟班學習，優選209名學科骨干到國內大醫院進修。完成12個專業全科醫師規范化培訓基地建設，推進全科醫生轉崗、住院醫師規范化培訓，5年來共招錄住培學員220余名，有力促進了現有人才的成長進步。
同時，進一步深化高校合作。該院與西安交大醫學院合作共建研究生安康基地，招收同等學歷研究生3屆237人，市中心醫院142名學員中有53人取得碩士學位。與西安醫學院合作成立西安醫學院附屬安康醫院暨研究生聯合培養基地，與湖北醫藥學院合作舉辦湖北醫藥學院第六臨床學院，8名優秀專家被選聘為碩士生導師，首批培養的65名臨床專業本科生順利畢業，7人考取大連醫科大學、南昌大學等高等醫學院校碩士研究生。
聚焦科研能力提升，加大科研平臺建設及投入力度，對取得科研成果、學術地位的優秀人才進行對標獎勵。近年來，該院共承擔國家“863計劃”子課題2項、國家級科研項目2項、省級科研計劃項目13項、市級科技立項37項；獲得省級科研成果3項、市級科研成果17項；獲得國家知識產權局實用新型專利18項；發表SCI論文59篇、醫學統計源期刊以上論文906篇。
放心用才盡所能
滾燙的證書、崇高的榮譽……在2021年度人才工作座談會上，該院首批學術領軍人才代表楊小翠、任暉、沈桂冬，業務骨干人才代表王薪華、楊西愛，“啟明星”人才代表賴建東、丁義山紛紛登臺亮相，他們熱切真誠的發言沸騰了全場。
為了建立完善可持續發展的人才保障激勵機制，今年醫院出臺了《關于學術領軍人才、業務骨干人才和“啟明星”人才培養工程實施辦法》，計劃在十四五期間，投入2000萬元，啟動實施“311”人才培養計劃，利用5年時間，培養推薦選拔30名能進入國內醫學前沿領域及在省市具有一定影響力的學術領軍人才、100名在省市具有一定知名度的業務骨干人才和100名具有發展潛能、熟練掌握應用技術的后備“啟明星”人才，推動醫院業務技術能力整體提升。2021年，共評選首批三類人才109名啟動培養，營造了濃厚的干事創業氛圍。
該院院長杜清華表示：“我院正處在高質量發展、追趕超越的關鍵時期，并舉全力建設省級區域醫療中心，這些都需要強大的人才支撐，我們將牢固樹立人才是第一資源的理念，推進人才發展體制機制改革和政策創新，完善全鏈條育才、全視角引才、全方位用才的發展體系，以人才優勢贏得競爭、贏得未來。”
關愛人才“走心”更“暖心”。該院壓實黨委班子聯系高層次人才工作責任，明確每位黨委班子成員聯系服務不少于2名分管工作領域專家，定期開展聯系慰問，加強對專家的思想引導和政治關懷。實施新績效考核方案，建立臨床專項績效并向一線醫護、高精尖崗位傾斜。突出對疫情防控一線人才的關懷激勵，嚴格落實上級制定的各項關愛政策，劃撥黨費124.14萬元慰問防控一線醫務人員，行政職能科室“一對一”結對幫扶117名疫情防控醫務人員。推出職工健康管理系列舉措，為每位職工建立健康檔案。
同時，樹立起鮮明選人用人導向。把注重實績、注重一線的用人導向具體化，堅持提拔使用大膽創新、扎根一線做出成績的干部。近5年來，先后選派到脫貧攻堅一線鍛煉干部5名，援鄂醫護3名，涌現出了享受國務院特殊津貼專家李東波，全國衛生計生系統先進工作者李家偉、全國巾幗建功標兵王國輝，陜西省優秀共產黨員任暉、陜西省中青年科技創新領軍人才楊濤、陜西省健康扶貧先進個人鄧蕾、陜西省抗擊新冠肺炎疫情先進個人冉仁玉、陜西省優質護理服務先進個人張朝升等一大批榮獲國家、省市級表彰榮譽的先進個人。
一系列人才引進、培養、激勵、管理方面政策的實施，營造了尊重知識、尊重人才、尊重創新的濃厚氛圍，一大批優秀人才集聚市中心醫院，學科齊全、結構合理、層次分明、優勢互補、技術領先、均衡發展的人才隊伍體系基本形成，為想干事、能干事、干成事的各類人才提供了廣闊平臺，為醫院高質量發展匯聚了不竭動力。
