安康新聞網訊（通訊員 郭家斌）今年以來，石泉縣以就業脫貧為中心，聚力追趕超越，大力實施“轉移就業拓展、自主創業扶持、職業培訓賦能和公共服務優化”四大工程，積極打造亮點，就業扶貧工作走在全市前列，上半年就超額完成年度目標任務。
“三個精準”，推進就業扶貧政策落實。一是精準制定就業創業扶貧政策。制定出臺《石泉縣2017年就業創業脫貧工作實施方案》，配套下發《關于建立貧困勞動力“一庫六冊”就業創業扶貧工作臺賬的緊急通知》《關于切實做好特設就業扶貧公益性崗位開發管理工作的通知》，明確貧困家庭勞動力的精準識別、精準幫扶、精準施策等就業創業扶貧優惠政策。二是精準就業創業扶貧數據。針對全縣扶貧對象數據清洗帶來的貧困勞動力基本信息變化等不利局面，我局就業創業扶貧領導小組辦公室主動出擊，局屬相關單位、股室積極配合，及時與各鎮分管領導、脫貧攻堅辦公室、鎮社保站和各駐村工作隊聯系，對接數據信息，精準建立貧困勞動力就業創業扶貧“一庫六冊”，為精準施策奠定良好的基層。三是精準落實就業創業扶貧政策。積極與鎮村銜接，精準落實就業創業扶貧政策，有力地促進貧困勞動力技能提升、轉移就業和自主創業，超額完成年度目標任務。上半年，實現貧困勞動力轉移就業1022人，完成年度目標任務的102%。
“三個創新”，推進職業技能賦能。一是創新自主培訓直補模式。出臺技能培訓自主選擇培訓，縣人社局給予培訓費用直補政策。勞動者可根據培訓需求，自主選擇培訓機構和專業參加職業技能培訓，縣人社局根據培訓課時、專業和取得職業資格等情況，給予培訓補貼，有效彌補縣內培訓機構培訓的局限性。二是創新訂單式培訓模式。在勞動密集型企業、工業園區內及縣外知名企業建立長期合作關系，根據企業共用需求，開展訂單式培訓。目前開設了機械加工、中式烹飪、酒店服務等訂單專業培訓課程，培訓合格直接安置到企業就業。三是創新駐校培訓模式。培訓期間全封閉管理，學校提供住宿、餐飲、網絡等服務。給予建檔立卡貧困勞動力每人每天發放50元生活、交通費補助，為非貧困勞動力的提供除生活交通費補助以外的其它所有服務，極大提升勞動力培訓的時效性。上半年，貧困勞動力技能培訓661人，完成年度目標任務的110%。
“六個融合”，打造就業扶貧工作亮點。創新建立就業創業扶貧“六融合模式”，開發就業崗位6000余個，促進貧困人口就業增收、創業致富，得到市人社局通報表揚，得到省人社廳“放管服”督導評估組的充分肯定，并列為典型案例。一是與創業孵化基地建設相融合。在建好縣大學生創業孵化園、池河鎮西苑社區農民工返鄉創業孵化基地、后柳根藝奇石創業孵化園的同時，新建石泉縣教輔孵化基地、石泉創業促就業扶貧基地、龍庭家居建材孵化基地、鬼谷莊文化眾創孵化基地、中壩作坊小鎮能工巧匠孵化基地，著力打造“孵化基地+創業戶+就業”模式。目前，今年新建5個創業孵化基地均進入招商或試運營階段，可入駐創業實體350余家，可帶動以貧困勞動力和就業困難人員為主的城鄉勞動力就地就業2000余人。二是與文化旅游發展相融合。用足用活創業擔保貸款、創業孵化基地扶持等政策與資金，大力扶持鬼谷莊文化眾創、中壩作坊小鎮、根藝奇石、喜河雁山、饒峰子午驛站、池河萬畝桑海等文化旅游方面的創業實體。深度挖掘鬼谷子文化、子午文化、蠶桑文化和民俗文化內涵，大打“鬼谷子故里”、“鎏金銅蠶”、“縣城、后柳、熨斗民清古街（鎮）”和“秦巴水鄉、石泉十美”文化旅游品牌，開發旅游產品，推出手工作坊、奇石根藝、采摘制作等“體驗式”旅游項目，提升旅游附加值，著力打造“文化旅游+就業”模式，提供就業崗位2000個，帶動貧困人口就近轉移就業。三是與現代農業發展相融合。落實積極的就業政策，扶持饒峰子午驛站、六臺山實業、珍佰農業、嘉盛實業等現代農業企業、農業合作社的發展，大力培養職業農民，著力打造“公司（合作社）+農戶”就業模式，帶動就地就近轉移就業，解決勞動年齡以外的貧困人口就業難題四是與電子商務發展相融合。大力扶持電商創業，積極打造“互聯網+農產品”創業模式，增強富硒農產品附加值，切實解決貧困家庭農產品銷售難的問題。入駐大學生孵化基地的天眾源生態科技公司把熨斗白菜、云霧山高山蘿卜等農產品搭載互聯網直通車，成功入駐天貓、京東等知名電商平臺，富硒大米單價賣出7-8元/公斤。五是與就業服務提升相融合。搜集整理縣內外用人單位招用工信息、勞動者求職信息和創業就業政策信息，每半月制作一期《招工信息》下發到全縣各脫貧攻堅工作隊、貧困鎮村、有關單位和企業，同步在縣政府網站、石泉發布、縣人社局網站、縣扶貧網站、縣人社局公眾微信平臺、縣電視臺和戶外電子顯示屏發布招工信息，著力打造“用工需求+求職意愿+信息發布”的“人崗對接”公共就業服務模式，提升轉移就業針對性和實效性。組織開展工傷保險集中宣傳日活動。深入開展以“送政策、送崗位、送技能、送文化”為主的“創業就業促脫貧、文化服務進百村”活動，全面提升貧困群眾創業就業政策知曉率。目前，開展活動30余個村（社區），現場求職報名人數 200余人，為企業推薦用工 180余人。“人崗對接”公共就業服務模式和“創業就業促脫貧、文化服務進百村”活動，得到省市人社部門高度評價，作為典型案例先后在陜西宣傳網、省市人社部門網站等媒體報道。六是就地就近轉移與勞務輸出相融合。在做好城鄉勞動力就地就近轉移就業同時，積極搭建勞務供需平臺，深入開展“春風行動”和就業援助月活動，舉辦春季大型勞務招聘洽談會和貧困勞動力、工業園區、大學生專場招聘會5場次，堅持每月定期招聘會、每周一次網絡招聘；與上海天坤集團和江蘇常州人力資源公司簽訂長期勞務用工協議，建立兩個勞務輸出基地，著力提高勞務輸出組織化程度。
