安康新聞網訊（通訊員 豐德文）旬陽縣委辦把脫貧攻堅作為當前最大的政治任務來抓，主動對標看齊縣委要求，堅持選硬人，持續出實招，不斷提高“一線攻堅”實效，確保打贏脫貧攻堅仗。
堅持選硬人，選優配強駐村隊伍。針對包聯村組情況復雜、貧困群眾量大面廣、攻堅任務繁重的客觀情況，縣委辦努力克服人員不足的困難，迅速選派5名政治素質高、工作能力強、善做群眾工作的科級領導和業務骨干組成駐村工作隊，分別派駐呂河鎮任家灣村、險灘村開展脫貧攻堅工作，嚴格把省市縣“選硬人、硬選人”的部署要求落到實處。在派駐期間，駐村科級領導不再負責分管工作，駐村干部不再承擔股室業務，做到吃住在村、工作在村、成效體現在村。
打造共同體，構建決戰貧困合力。將脫貧攻堅作為檢驗干部業績的“試金石”，實行雙向考核，形成齊抓共管態勢。即：在定位上，以創一流為目標，為全縣駐村幫扶工作樹標桿作表率；在機制上，以縣委辦年度脫貧攻堅工作考核格次為依據，以“優秀格次”定標，衡量駐村工作隊和包戶干部工作實效，促使精準扶貧到村、幫扶到戶；在舉措上，厘清駐村幫扶和縣委辦包戶干部包幫責任，分兵突擊，抱團作戰，解難題，辦實事，促脫貧。
制定明規則，激發爭創一流干勁。制定印發了《脫貧攻堅駐村幫扶工作隊管理辦法》，對脫貧成效突出、年度工作考核優秀的駐村工作隊和包戶干部加大獎勵力度，鼓勵干部在脫貧攻堅一線顯身手。對未完成當年脫貧攻堅任務，因落實工作不力不細、不嚴不實被縣級以上暗訪、檢查發現問題，經群眾信訪反映問題查實，被媒體曝光造成不良影響的四種行為一律啟動問責，涉及科級干部的，由辦公室召回并向縣委組織部建議調整其崗位，一般干部的由辦公室召回后調整工作崗位，堅決用鐵的作風執行鐵的規定，用實的工作干出實的業績。
