安康新網(wǎng)訊（安康日報(bào)）通訊員 譚宗照：近日，石泉縣印發(fā)《干部聯(lián)系和服務(wù)群眾工作考核辦法（試行）》，旨在進(jìn)一步夯實(shí)包聯(lián)責(zé)任，深入推進(jìn)以“為民務(wù)實(shí)清廉”為主題的群眾路線教育活動。
辦法規(guī)定，包聯(lián)鎮(zhèn)的縣級領(lǐng)導(dǎo)干部,包聯(lián)村的科級領(lǐng)導(dǎo)干部,包戶的優(yōu)秀年輕干部均屬考核對象。根據(jù)包聯(lián)主體完成包聯(lián)對象的社會管理、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、解決實(shí)際困難情況；聯(lián)系黨代表、人大代表、政協(xié)委員、退休干部、基層群眾次數(shù)和收集社情民意件數(shù)，解決聯(lián)系對象反映的群眾普遍關(guān)心的實(shí)際問題；資料完整性，信息上報(bào)及時(shí)性，群眾評議及組織評價(jià)等進(jìn)行考核打分。考核工作采取平時(shí)考核和年終考評相結(jié)合的方式進(jìn)行。考核得分根據(jù)調(diào)查走訪、現(xiàn)場檢查、核實(shí)資料、民主測評、組織評價(jià)等各塊得分匯總。考評分優(yōu)秀、良好、一般、較差4個(gè)等次。考核為“優(yōu)秀”的干部由縣委、縣政府擇優(yōu)表彰，同等條件下優(yōu)先提拔任用，考核為“良好”格次的由本單位酌情表彰，“一般”格次的，不得表彰，“較差”格次的包抓干部要寫出書面情況說明，按干部管理權(quán)限對其進(jìn)行誡勉談話，干部年度考核不能評優(yōu)。
