田光榮
作風建設永遠在路上。對于青年干部而言，就是要堅定敢干的信念、筑牢實干的基礎、提振苦干的精神、夯實善干的功底，在青春的賽道上奮勇爭先、建功立業。
破思想壁壘，鏟除不想干的“土壤”。少數青年干部無欲無求、得過且過，其實就是內在惰性，是思想問題。要鏟除滋生惰性的不良土壤，解決“不想干”的關鍵，就是要轉變干部作風。以作風建設為抓手，定崗定責定時限，堅持事前定單、事中跟單、事畢曬單，健全干部能上能下機制，打破“干多干少一個樣，干好干差一個樣”的慣性思維，形成比學趕超、爭先創優的濃厚氛圍，讓青年干部在競爭中成熟、成長，以工作實績凸顯基層干部擔當、展現時代青年風采。
定工作機制，剪斷不敢干的“羈絆”。在現實工作中，為強化執行、推動落實，針對部分工作選擇問責問效，追究完不成、干不好的干部責任，雖然提升了工作質效，但也導致少數青年干部在“追責”面前誠惶誠恐、畏手畏腳。讓青年干部剪斷這種羈絆、消除這種顧慮，就要完善干部容錯糾錯機制，把青年干部放到鄉村振興、疫情防控、綜治維穩、安全生產的重點崗位鍛煉，形成以實干為榮、憑實績說話的濃厚氛圍，促使青年干部放開手腳安心干、擼起袖子加油干。
提綜合素質，拆掉不會干的“藩籬”。青年干部要想成為“多面手”和“萬金油”，就必須要打好學習“主動仗”，掌握新知識、探索新領域、開闊新視野，要通過“周五大講堂”“擂臺比武”“干部夜校”等多種形式，強化青年干部理論武裝，堅持“走出去”和“請進來”相結合，定期輪崗學習和培訓，促使青年干部克服“本領恐慌”“業務恐慌”“知識恐慌”，讓“我會”“我能”“我上”成為青年干部的口頭禪、成為干部干事創業的內動力。
