□ 寇小敏
年輕干部是事業發展的生力軍，其成長關乎全局、影響長遠。成長之路從無捷徑，根基牢固方能行穩致遠。年輕干部要守住初心、錘煉本領、嚴實作風，以“咬定青山不放松”的韌勁打牢基礎，才能在時代浪潮中扎下深根、向上生長，用青春力量書寫無愧于時代和人民的答卷。
把初心刻在心頭，以理想信念校準“航向標”
初心是年輕干部的精神原點，理想信念是前行路上的“定盤星”。對年輕干部而言，堅定理想信念不是抽象的口號，而是具體的行動指南——它體現在面對群眾期盼時的“馬上就辦”，體現在解決急難愁盼時的“主動向前”，更體現在利益抉擇時的“人民至上”。
現實中，有的年輕干部剛入職時滿懷熱忱，卻在日復一日的瑣碎工作中逐漸消磨初心，把“為民服務”變成“完成任務”；有的面對復雜矛盾時，先想“會不會得罪人”，而非“群眾需不需要”。這些問題的根源，在于理想信念的“總開關”出現松動。反觀那些在基層一線贏得口碑的年輕干部，無一不是把初心融入日常：或是頂著烈日為農戶講解補貼政策，或是深夜在社區調解鄰里糾紛，或是在項目現場跟進進度確保民生工程落地。他們用行動證明，理想信念不是“空中樓閣”，而是在與群眾的每一次互動中、在解決問題的每一個細節中沉淀的“真信仰”。年輕干部當以“百姓心為心”，常問自己“工作為了誰”“成效看什么”，在服務群眾的實踐中不斷校準方向，讓理想信念成為穿透迷霧的“燈塔”，指引人生航船行穩致遠。
把本領練在實處，以擔當作為錘煉“硬肩膀”
刀在石上磨，人在事上練。年輕干部的成長沒有捷徑，過硬本領唯有在實踐熔爐中反復錘煉，才能從紙上談兵的“新手”蛻變為獨當一面的“能手”。所謂“擔當作為”，不是逞一時之勇，而是在攻堅克難中學會“解難題”，在應對挑戰中提升“執行力”。
當前，改革發展任務艱巨，鄉村振興、基層治理、項目攻堅等領域矛盾交織，正是年輕干部練本領的主戰場。有的年輕干部面對復雜任務畏難退縮，把“沒經驗”當借口，實則是缺乏“啃硬骨頭”的勇氣；有的滿足于“做過了”，卻不求“做好了”，在“差不多”的心態中錯失成長機遇。而那些快速成長的年輕干部，往往敢于接“燙手山芋”：或是在產業培育中，從“門外漢”變成“土專家”，帶著群眾闖市場；或是在應急處突中，臨危不亂、沉著應對，在實戰中練就“真功夫”。年輕干部當以“事不避難”的闖勁，把每一項任務都當作“練兵場”，在“做中學、學中做”中積累經驗，在“挑重擔、扛硬活”中增長才干，讓“硬肩膀”在實踐中越練越結實，讓“真本領”在實干中越磨越鋒利。
把底線守在日常，以過硬作風筑牢“防火墻”
作風是干部的“立身之本”，底線是不可逾越的“紅線”。年輕干部身處成長關鍵期，作風上的一點松懈、底線的一次失守，都可能成為“千里之堤”的潰穴。所謂“過硬作風”，不是一時的“表態”，而是融入日常的“自律”，是在每一個“小節”上的堅守。
從近年來通報的案例看，不少年輕干部的墮落始于“小恩小惠”：一頓飯、一瓶酒、一條煙，看似微不足道，卻在不知不覺中放松了警惕，最終陷入“溫水煮青蛙”的陷阱。這警示我們，作風建設無小事，底線守護在平時。年輕干部要時刻保持清醒：權力是人民賦予的“工具”，不是謀取私利的“資本”；工作中的“便利”是履職的條件，不是“開后門”的特權。在日常工作中，當面對“人情請托”時，要敢于說“不”；當遇到“數據造假”的誘惑時，要堅持“真”；當處理“微腐敗”苗頭時，要及時“止”。唯有把“嚴”字刻在心頭，讓“廉”字融入言行，在小事小節上嚴格要求自己，才能筑牢拒腐防變的“防火墻”，讓成長之路行得穩、走得遠。
（作者單位：安康市委直屬機關工委）
