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    變被動“清欠”為主動“防欠”
    2021-05-10  來源:本站原創

    記者 李靜FnG安康新聞網

    短 評FnG安康新聞網

    依法保障農民工勞動報酬權益,事關社會公平正義,事關和諧有序的勞動關系,事關廣大農民工的切身利益。多年來,農民工討薪難始終是一個繞不開的社會頑疾和疼點,每逢年末歲首,這一問題尤為突出。針對這一社會現象,有關部門為此采取多項舉措,多部門聯合執法,以求農民工能足額拿到應得的報酬。我們欣喜地看到,隨著法治體系的健全,以及全社會的努力,用工環境和報酬支付正不同程度地得以改善,但必須正視的是,由于造成欠薪頑疾的深層次矛盾尚未消除,治理欠薪的體制機制還不夠健全,欠薪問題仍不容忽視。FnG安康新聞網

    清欠民工工資的“治本”之策,是把農民工工資納入政府勞動保障部門預防預警機制,積極建立用工單位農民工工資支付保證金體系,保證依法按月足額發放工資,避免到了年底“算總賬”。保障農民工工資支付不要盯在年底的“一時”治理,更需強化日常監管防范,把工作做在前面、做在平時,把矛盾消滅在萌芽、解決在平時,而不要等到年關,或者等激化了再來處理,那樣勢必陷入被動。FnG安康新聞網

    寧陜對農民工實名制管理,通過平臺連接政府部門、用工方、農民工,打破線上、線下“數據孤島”,縮短了管理鏈條,降低了拖欠風險,并建立一系列制度嚴格監管,實現工資“按時發”,明確“發給誰”,確保“發到手”,是將工作做到了平時,變被動“清欠”為主動“防欠”,實現了源頭預防欠薪。 FnG安康新聞網

    (責編:殷婷)
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