□ 本報評論員
獲“國字號”殊榮，得到黨和國家領導人親切會見——“人民滿意的公務員集體”市人社局，用這樣一個頗具含金量的榮譽，給2019年的安康追趕超越增添了極亮眼的一筆。
置身欠發達山區市，各項工作推進難度顯而易見，能夠跟發達地區同臺競技并笑到最后，躋身全國98個受表彰的單位之一，市人社局的這個獎項來之不易。正因為艱難，才更顯得沉甸和可貴。這是全市人社系統腦體并用、知行合一的結果，也是全市不斷加快質量發展、優化發展進程中的應有景致，無疑也更是“安康創優精神”的必然聚力和迸發。
縱觀近幾年安康人社工作，可圈可點之處不少。不論是新社區工廠+毛絨玩具文創產業刮起的就業扶貧旋風，還是“新社區工廠貸”創新金融服務靶向扶貧，包括紫陽修腳師、白河“三三融合”模式、旬陽村級勞務公司，乃至“百千萬”人才工程院士專家工作站，都是市人社系統應職應責的本職工作，也是創造性思維下的創優工作。正因為把本職工作當做長遠事業來謀劃，從基礎出發，在關鍵處發力，點子和路子都體現了新意、創意、實意，這才有了工作的長足推進，成績的卓爾不凡，榮譽的花落贏家。這既是厚積薄發，也是水到渠成。
敢創一流的拼搏精神、敢挑重擔的擔當精神、敢為人先的首創精神——憑借這股精氣神，市人社局把自身擔當和責任從秦巴山區扛進了人民大會堂；安康憑著創新創優，從“三連優”走到了“四連優”。實踐一再證明，忠誠、干凈、擔當不是一句空話，兢兢業業把本職工作做到位，時刻把創新創優記在腦子里，刻在心上，就是最大的忠誠、最好的擔當。天下難事必作于易，天下大事必作于細，天下恒事必作于新，工作踏實、有效推進，群眾看得見、享受得到，社會評價就高�；ㄈC腿表面功夫，按部就班朝九晚五，追名逐譽推卸責任，欺上瞞下自我陶醉，語言巨人葉公好龍，抱叟灌園井底觀天，私利蒙心侵害公權，脫離群眾高高在上——這些形式主義、官僚主義的“四風”頑疾，必然會在不斷的差評中被弱化邊緣化，必然會被發展使命和人民群眾所唾棄！
一次好的示范帶動，可以實現倍增效應。在智慧發展的新時代，當彎道超車的難度越來越大，變道超車就成為新的思維模式和追趕超越方略。市人社局這幾年的變道發展、變頻發展，就體現了從靜態思維到動態把握的新理念。當前安康“追趕超越、綠色崛起”大勢方興，前景可觀，各級各部門如何從本職出發、從常規出發，大力樹立創新型、創優型思維，借助全市整體加快發展大勢，真正弄明白追什么、超什么，如何追，怎么超；真正認識到超越就是發展，就是創新，就是人無我有、人有我優；超越既是橫向，也是縱向；既超越別人，也超越自己；既超越當下，也超越預期。這樣的超越，不是投機取巧、形式主義，而是精益求精、工匠精神；這樣的超越，是速度的要求也是質量的要求，更是可持續發展的要求。市人社局獲頒國譽，他們是安康眾多創新部門、創新工作的代表，是“安康創優精神”的一次刷新。這樣的判斷就意味應當有更多的職能部門勇敢地走到創新創優的前臺，更加負責任地承擔起新安康發展的歷史使命，做到既讓本職工作扎實有效，又讓實際工作推陳出新、事半功倍。
創新才有新出路，創優才有新標高。任何單位和部門，都應跨越地域、地理、資源、職能、職級和思維的局限，把創新創優思維落實到與己在職、與己有責、與己有關、與己相涉的全局性、局部性、主導性、協作性的各項工作中去，以鼓足干勁立新功的勇毅精神，以功成有我、有我必成的榮辱感，力爭在更多方面、更大領域去市級、省級、國家級創造性思維和實踐平臺拼一拼、闖一闖。這樣的思維，才是創新發展的應有之義；這樣的本職，才真正是舍我其誰、富有含金量的本職。
