深圳人才集團(tuán)問卷調(diào)查顯示
產(chǎn)品研發(fā)類人才最受企業(yè)青睞
■ 深圳特區(qū)報記者 莊瑞玉 通訊員 游娜
產(chǎn)品研發(fā)類國際型人才和國際市場開發(fā)人才最受企業(yè)青睞，對海外人才需求旺盛的熱門行業(yè)分別為電子信息、醫(yī)療衛(wèi)生、新能源新材料、生物醫(yī)藥和互聯(lián)網(wǎng)。這是記者從近日發(fā)布的深圳人才集團(tuán)開展的海外高層次人才需求狀況問卷調(diào)查中獲悉的。
◆電子信息行業(yè)對海外人才需求最旺
為了解海外中高端人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)期待和急需的支持，以及用人單位對高端人才的需求狀況，深圳人才集團(tuán)近日開展了相關(guān)問卷調(diào)查。調(diào)查結(jié)果招聘熱門行業(yè)前五名分別為電子信息(占25.26%)、醫(yī)療衛(wèi)生(占19.41%)、新能源新材料(占17.89%)、生物醫(yī)藥(占10.53%)、互聯(lián)網(wǎng)(占6.32%)。
對國際化人才需求原因：66.32%的公司是因為擁有國際化愿景，提前儲備，63.16%的公司國際化市場業(yè)務(wù)增多，27.37%的公司“走出去”對外投資，跨國經(jīng)營，12.63%的公司是因為境外并購，整合海外的新業(yè)務(wù)。
產(chǎn)品研發(fā)類國際型人才和國際市場開發(fā)人才最受企業(yè)青睞，緊缺的企業(yè)占到75.79%和47.37%，其次41.05%的企業(yè)缺少跨國管理型人才。
根據(jù)調(diào)查，企業(yè)攬才舉措多管齊下，凸顯引才留才誠意。78.95%的企業(yè)會提供有競爭力的薪酬待遇；80%的企業(yè)提供優(yōu)秀的企業(yè)文化和工作環(huán)境；54.74%的企業(yè)選擇提供廣闊的發(fā)展機會；53.68%的企業(yè)提供完善的社會保障；還有45.26%的公司承諾給予自由的空間和較多的權(quán)限。
◆企業(yè)最看重海外人才的專業(yè)技術(shù)
企業(yè)認(rèn)為，在招募國際化人才過程中最難的是具備專業(yè)素質(zhì)的國際化人才稀缺(占64.21%)；其次是招募渠道有限(占60%)；再次是對國際化人才難以甄別(占35.79%)；第四是背景不同造成溝通困難，理解偏差(占8.42%)。
相比國內(nèi)人才，企業(yè)認(rèn)為國際化人才更具備以下競爭優(yōu)勢： 63.16%的企業(yè)認(rèn)為國際化人才更具備全球視野和理念；57.89%的企業(yè)認(rèn)為國際化人才擁有多元文化背景；50.53%的企業(yè)認(rèn)為國際化人才更加適應(yīng)環(huán)境、靈活應(yīng)變，其次45.26%的企業(yè)認(rèn)為國際化人才具有先進(jìn)的管理或技術(shù)經(jīng)驗。
隨著目前海歸人才的增多，年齡結(jié)構(gòu)的年輕化，企業(yè)挑選海歸人才最看重專業(yè)技術(shù)(占78.95%)；其次是創(chuàng)新能力(占46.32%)和學(xué)歷背景(占40%)；再次是海外工作經(jīng)驗(占32.63%)。
專業(yè)技術(shù)崗位成為國際化人才最希望工作的崗位(占45.31%)，其次是高級管理崗(占26.56%)。求職者最看重的是企業(yè)廣闊的發(fā)展機會(占59.38%)，其次是有競爭力的薪酬待遇(占56.25%)，再次是優(yōu)秀的企業(yè)文化和工作環(huán)境(占48.44%)。
