“工資一直在提高，但還是很難吸引到人”
廣東企業年后短期性用工缺口擴大
本報訊 (實習生伍萍 記者葉小鐘 通訊員羅瑞雄)又到一年招工季。3月27日，廣東“春風行動2018”促進就業專場大型招聘會拉開序幕，共有600多家企業，帶來機械制造、食品、酒店、體育用品、服裝、保險等18916個崗位。然而，當天到達招聘會現場的應聘者僅有1000多人次，一天下來，僅有300多人與企業初步達成就業協議。
今年節后招工季，廣東省企業再次出現短期性用工缺口擴大現象，用工缺口最高時達100萬人。盡管從2月下旬開始，隨著異地務工人員陸續返崗以及外省新入粵勞動力和本省新成長勞動力的補充，但用工缺口仍保持在60～80萬人。
“工資一直在提高，但還是很難吸引到人。”招聘會現場一位企業負責人告訴記者，為了吸引應聘者，他們不僅漲薪酬，還增加一些福利，比如包住宿、增加假期、甚至提供通訊補貼和交通補貼等等，但依然招不到人。部分企業則表示，面對“招工難”，只能通過用較高的日薪聘請臨時工頂崗來解決這一問題。
據了解，今年廣東各地都不同程度地出現了“用工荒”。在廣州，人力資源市場服務中心公布的數據顯示，異地務工人員返崗率約為93.9%，較2017年下降了0.4個百分點，企業需要補員18萬人。東莞市人力資源局統計顯示，880家企業節后空缺近11萬個用工崗位，其中普工占比73%。深圳市目前缺口約為20萬人，服務業、制造業等行業缺工嚴重。
“我覺得當工人沒什么發展，工作都是機械式的反復又繁重。”來自江西南昌的務工者鄧先生告訴記者，現在工作崗位越來越多，相較于技工的高強度工作壓力，其他行業的吸引力會更大一些。“而且現在相親什么的，說自己職業是個工廠工人有點沒面子。”
“內陸地區經濟水平的提高也是廣東出現‘招工難’的一大原因。”華南師范大學經濟與管理學院的李教授表示，“內陸一些地區的工資水平近年來逐漸接近珠三角地區，但由于房價物價較低，工人生活壓力小，而且教育、醫療相對來說更有保障，所以他們會更傾向于選擇返鄉務工。”
《工人日報》記者走訪多個招聘會了解到，今年廣東企業招工人數比去年更高，原因主要是經濟復蘇和企業轉型升級，企業訂單量加大，用工需求增加。
中山大學地理科學與規劃學院梁教授表示，珠三角的產業結構具有明顯的外向型特點，受到訂單的影響較大。外貿加工型的企業由于訂單的波動性，對工人需求也有波動性，這種波動性造成了用工的不穩定性。
