湖南省株洲市近年來實(shí)施的鄉(xiāng)村醫(yī)生“訂單式”培養(yǎng)計劃初見成效，截至目前，該市已定向培訓(xùn)村醫(yī)100余名。據(jù)了解，該計劃由財政出資，選擇一批符合條件，且志愿扎根本人戶籍所在地從事村醫(yī)工作的年輕村民，進(jìn)行為期3年的定向培養(yǎng)，結(jié)業(yè)后返村成為村醫(yī)。
時下，相當(dāng)一部分地方鄉(xiāng)村醫(yī)生數(shù)量不足，缺口比較大，在職鄉(xiāng)村醫(yī)生年齡偏大。據(jù)調(diào)查了解，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)，甚至一個縣沒有40歲以下的村醫(yī)，幾乎都是50歲以上的村醫(yī)，不少村衛(wèi)生室都是超期“服役”的退休村醫(yī)。老的干不動，新的不愿來。如不及時采取措施，不久的將來，“空殼”衛(wèi)生室將會成為制約鄉(xiāng)村振興的一塊短板。
鄉(xiāng)村振興離不開功能齊全的鄉(xiāng)村衛(wèi)生室，離不開鄉(xiāng)村醫(yī)生。如何輸入新鮮血液，讓村醫(yī)招得進(jìn)、留得住、用得好，是夯實(shí)農(nóng)村衛(wèi)生工作不可回避的現(xiàn)實(shí)問題。
湖南株洲實(shí)施的鄉(xiāng)村醫(yī)生“訂單式”培養(yǎng)計劃，稱得上是一項(xiàng)長效措施。隨著這批新鮮血液的注入，該市鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍將煥發(fā)生機(jī)，年齡老化、后繼無人的尷尬局面將得到有效解決，值得各地學(xué)習(xí)借鑒。
各地應(yīng)從本土實(shí)際出發(fā)，挖掘、吸引、培養(yǎng)土生土長的鄉(xiāng)村醫(yī)生，通過“訂單式”培養(yǎng)豐富村醫(yī)注入渠道。真正把鄉(xiāng)村醫(yī)生納入城鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生編制，鄉(xiāng)村醫(yī)生只是執(zhí)業(yè)地點(diǎn)不同，工資、養(yǎng)老保險等福利待遇應(yīng)當(dāng)?shù)韧蚋哂诔擎?zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生，以此不斷提高鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位吸引力、凝聚力、向心力，讓鄉(xiāng)村醫(yī)生有自豪感、尊嚴(yán)感、優(yōu)越感。
