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    “五險(xiǎn)一金”沒變“六險(xiǎn)二金”(服務(wù)窗)
    2018-01-23  來源:人民網(wǎng)-財(cái)經(jīng)頻道

    日前有媒體報(bào)道,在老百姓熟悉的“五險(xiǎn)一金”基礎(chǔ)上又增加了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金,變成了“六險(xiǎn)二金”。但是,看看工資條,不少人發(fā)現(xiàn)繳納的還是“五險(xiǎn)一金”,這是怎么回事?GTR安康新聞網(wǎng)

    記者了解到,這其中存在一些誤解。所謂的新增“一險(xiǎn)一金”就其項(xiàng)目而言早已存在,但一直不屬于用工單位必須給員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn),與“五險(xiǎn)一金”有明顯區(qū)別。GTR安康新聞網(wǎng)

    通常所說的“五險(xiǎn)一金”,指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。五險(xiǎn)是我國社會(huì)保險(xiǎn)的主要組成。2010年通過的《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,“國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。”人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)同志解釋說,社會(huì)保險(xiǎn)具有國家干預(yù)和主導(dǎo)的特點(diǎn),這是社會(huì)保險(xiǎn)不同于商業(yè)保險(xiǎn)的重要方面,即社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性,通過立法強(qiáng)制用人單位和個(gè)人參加,并由政府參與社會(huì)保險(xiǎn)組織和運(yùn)作,對社會(huì)保險(xiǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督。換言之,如果用人單位不給符合條件的員工繳納法定的社會(huì)保險(xiǎn),在《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后已屬于違法行為。目前,我國基本醫(yī)保覆蓋13億人,全民參保基本實(shí)現(xiàn);基本養(yǎng)老覆蓋約9億人,法定人群覆蓋率超過九成。GTR安康新聞網(wǎng)

    基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)之所以加“基本”二字,是因?yàn)槌酥猓覈B(yǎng)老和醫(yī)療保障體系還有補(bǔ)充性保險(xiǎn),養(yǎng)老方面主要是企業(yè)年金和職業(yè)年金,醫(yī)療方面包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等等。這些補(bǔ)充性社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目是國家鼓勵(lì)的,但不是強(qiáng)制性的,也不是覆蓋全體公民的。以企業(yè)年金為例,我國于2004年起開始實(shí)施《企業(yè)年金試行辦法》,截至2016年末,全國已有7.63萬戶企業(yè)建立了企業(yè)年金,參加職工人數(shù)2325萬人,年末企業(yè)年金基金累計(jì)結(jié)存11075億元。最近,人社部、財(cái)政部正式印發(fā)了《企業(yè)年金辦法》,將于今年2月1日起施行。GTR安康新聞網(wǎng)

    黨的十九大報(bào)告提出了“全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會(huì)保障體系”發(fā)展目標(biāo)。人社部有關(guān)負(fù)責(zé)同志就此解釋說,全面建成多層次社會(huì)保障體系,在組織方式上,堅(jiān)持以政府為主體,積極發(fā)揮市場作用,促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)與補(bǔ)充保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)相銜接。今后將積極構(gòu)建基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)(企業(yè))年金與個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)相銜接的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系,協(xié)同推進(jìn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)健康保險(xiǎn),在保基本的基礎(chǔ)上滿足人民群眾多樣化多層次的保障需求。從中不難看出,國家鼓勵(lì)用人單位為職工繳納補(bǔ)充性保險(xiǎn),以進(jìn)一步提高職工保障水平,用人單位也可借此提高對人才的吸引力,但目前這類補(bǔ)充性保險(xiǎn)不具有法定強(qiáng)制性。GTR安康新聞網(wǎng)

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    (責(zé)編:張世虎)
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